【正文】 公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 調(diào)配程序：《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負責人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導審批；.，人事部將變動人員名單匯總。中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日第二篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進行招聘。3）因參與違法、犯罪活動，被司法機關(guān)處理的或連續(xù)曠工三天者（請假未經(jīng)批準者亦視為曠工），累積遲到一個月者。報到程序接到錄用通知后，你應在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員(招聘人員）取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第二章聘用終止聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經(jīng)理，實習合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準； 辭退、勸退因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。第四篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。 《員工管理制度》 《公司工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》第三篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。二、移交手續(xù)：：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術(shù)資料圖樣)等均應列入移交清單并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。新員工試用期一周離開或公司辭退的,不發(fā)予工資。▲ 進入公司的每一個職員都必須通過自己的努力，實現(xiàn)預定目標。員工辭職時工資的發(fā)放：1）不管員工主動提出辭職或公