員工入職離職招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 工離職申請表、手續(xù)表》向部門直接主管遞交，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處，并視同放棄當月工資。（二） 辭職人在一個月內(nèi)把正在跟進的工作任務、項目如實、完整向接替人、指定接替人或直線上級交接，并填寫《工作移交清冊》，交接雙方簽名，部門負責人負責監(jiān)督，保證日后工作順利銜接。在崗培訓：員工入職后，人力資源部協(xié)同各部門組織關于職業(yè)技能培訓，公司新政策、規(guī)章制度，職業(yè)健康與安全防護等，正確引導員工，明確工作規(guī)范等。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。自動解除勞動關系人員視為無條件放棄當月工資。（二） 審批流程辦妥后，離職審批表由人力資源部保存，人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員，確定辦理離職手續(xù)日期。三、考核不合格：公司提前三天通知試用者，解除勞動關系。此外，人力資源部須將已簽訂的勞動合同在電子檔案上同步錄入，并做好勞動合同簽訂情況的電子檔案，以備查閱。對已確定錄用之人員，人力資源部至少提前一天通知入職者，并告知應準備一寸彩色、身份證、學歷證、責任費等資料、辦理入職手續(xù)。復試時，用人部門須對求職者進行業(yè)務素質(zhì)、水平、能力等進行全面的測試、考核、分析，填寫《面試考核表》業(yè)務能力一欄之內(nèi)容。四、員工面試：（一） 普工級人員：求職者填寫《人事登記表》，盡量不漏項填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，保障公司與員工家屬在突發(fā)事故時保持聯(lián)系）。（2）部門協(xié)調(diào)：選定錄用人選后，人力資源部負責協(xié)調(diào)調(diào)出部門及調(diào)入部門對調(diào)動人員的去留事宜。（二） 人力資源部收到《員工招聘需求申請表》，分析職位的性質(zhì)、任職資格等情況，確定招聘方式。第三條 內(nèi)容公司員工在被聘用及晉升方面享有平等的機會。第二章 招聘第四條 員工招聘流程：公司奉行“因事設崗”原則，各部門根據(jù)公司組織架構人員定編計劃，提出用人需求。內(nèi)部招募途徑：（1）推薦法：上級推薦下級，同級推薦同級等，彰顯公司公平的用人機制。（4）公布內(nèi)部招募結果，體現(xiàn)員工平等就業(yè)機會，鼓勵員工積極進取，自我增值。如復試通過，用人部門簽署，填寫薪資，確定報到上班日期。（三） 特殊崗位人員，如財務類、技術類職位，按實際情況對其工作背景、經(jīng)歷調(diào)查，如果求職者提供之信息與調(diào)查結果信息相差甚遠，或過去在其它公司有不良記錄（如嚴重違章影響生產(chǎn)或管理、弄虛作假、擾亂團隊協(xié)作、盜竊行為等），不予錄用。五、勞動合同簽訂：勞動合同期限雙方約定為一年，試用期為2個月。八、職員級以上人員辦妥上述程序，安排工作
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