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員工入職離職招聘管理辦法(存儲版)

2025-05-07 23:04上一頁面

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【正文】 工離職申請表、手續(xù)表》向部門直接主管遞交,在未核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處,并視同放棄當(dāng)月工資。(二) 辭職人在一個(gè)月內(nèi)把正在跟進(jìn)的工作任務(wù)、項(xiàng)目如實(shí)、完整向接替人、指定接替人或直線上級交接,并填寫《工作移交清冊》,交接雙方簽名,部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督,保證日后工作順利銜接。在崗培訓(xùn):員工入職后,人力資源部協(xié)同各部門組織關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn),公司新政策、規(guī)章制度,職業(yè)健康與安全防護(hù)等,正確引導(dǎo)員工,明確工作規(guī)范等。最值得欣賞的風(fēng)景,是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸;應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。自動解除勞動關(guān)系人員視為無條件放棄當(dāng)月工資。(二) 審批流程辦妥后,離職審批表由人力資源部保存,人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員,確定辦理離職手續(xù)日期。三、考核不合格:公司提前三天通知試用者,解除勞動關(guān)系。此外,人力資源部須將已簽訂的勞動合同在電子檔案上同步錄入,并做好勞動合同簽訂情況的電子檔案,以備查閱。對已確定錄用之人員,人力資源部至少提前一天通知入職者,并告知應(yīng)準(zhǔn)備一寸彩色、身份證、學(xué)歷證、責(zé)任費(fèi)等資料、辦理入職手續(xù)。復(fù)試時(shí),用人部門須對求職者進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、水平、能力等進(jìn)行全面的測試、考核、分析,填寫《面試考核表》業(yè)務(wù)能力一欄之內(nèi)容。四、員工面試:(一) 普工級人員:求職者填寫《人事登記表》,盡量不漏項(xiàng)填寫(緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫,保障公司與員工家屬在突發(fā)事故時(shí)保持聯(lián)系)。(2)部門協(xié)調(diào):選定錄用人選后,人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)出部門及調(diào)入部門對調(diào)動人員的去留事宜。(二) 人力資源部收到《員工招聘需求申請表》,分析職位的性質(zhì)、任職資格等情況,確定招聘方式。第三條 內(nèi)容公司員工在被聘用及晉升方面享有平等的機(jī)會。第二章 招聘第四條 員工招聘流程:公司奉行“因事設(shè)崗”原則,各部門根據(jù)公司組織架構(gòu)人員定編計(jì)劃,提出用人需求。內(nèi)部招募途徑:(1)推薦法:上級推薦下級,同級推薦同級等,彰顯公司公平的用人機(jī)制。(4)公布內(nèi)部招募結(jié)果,體現(xiàn)員工平等就業(yè)機(jī)會,鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取,自我增值。如復(fù)試通過,用人部門簽署,填寫薪資,確定報(bào)到上班日期。(三) 特殊崗位人員,如財(cái)務(wù)類、技術(shù)類職位,按實(shí)際情況對其工作背景、經(jīng)歷調(diào)查,如果求職者提供之信息與調(diào)查結(jié)果信息相差甚遠(yuǎn),或過去在其它公司有不良記錄(如嚴(yán)重違章影響生產(chǎn)或管理、弄虛作假、擾亂團(tuán)隊(duì)協(xié)作、盜竊行為等),不予錄用。五、勞動合同簽訂:勞動合同期限雙方約定為一年,試用期為2個(gè)月。八、職員級以上人員辦妥上述程序,安排工作
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