員工入職離職招聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 工離職申請表、手續(xù)表》向部門直接主管遞交，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處，并視同放棄當(dāng)月工資。（二） 辭職人在一個(gè)月內(nèi)把正在跟進(jìn)的工作任務(wù)、項(xiàng)目如實(shí)、完整向接替人、指定接替人或直線上級交接，并填寫《工作移交清冊》，交接雙方簽名，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督，保證日后工作順利銜接。在崗培訓(xùn)：員工入職后，人力資源部協(xié)同各部門組織關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)，公司新政策、規(guī)章制度，職業(yè)健康與安全防護(hù)等，正確引導(dǎo)員工，明確工作規(guī)范等。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系人員視為無條件放棄當(dāng)月工資。（二） 審批流程辦妥后，離職審批表由人力資源部保存，人力資源部于員工離職到期日通知部門直接主管及辭職人員，確定辦理離職手續(xù)日期。三、考核不合格：公司提前三天通知試用者，解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，人力資源部須將已簽訂的勞動(dòng)合同在電子檔案上同步錄入，并做好勞動(dòng)合同簽訂情況的電子檔案，以備查閱。對已確定錄用之人員，人力資源部至少提前一天通知入職者，并告知應(yīng)準(zhǔn)備一寸彩色、身份證、學(xué)歷證、責(zé)任費(fèi)等資料、辦理入職手續(xù)。復(fù)試時(shí)，用人部門須對求職者進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、水平、能力等進(jìn)行全面的測試、考核、分析，填寫《面試考核表》業(yè)務(wù)能力一欄之內(nèi)容。四、員工面試：（一） 普工級人員：求職者填寫《人事登記表》，盡量不漏項(xiàng)填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，保障公司與員工家屬在突發(fā)事故時(shí)保持聯(lián)系）。（2）部門協(xié)調(diào)：選定錄用人選后，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)出部門及調(diào)入部門對調(diào)動(dòng)人員的去留事宜。（二） 人力資源部收到《員工招聘需求申請表》，分析職位的性質(zhì)、任職資格等情況，確定招聘方式。第三條 內(nèi)容公司員工在被聘用及晉升方面享有平等的機(jī)會(huì)。第二章 招聘第四條 員工招聘流程：公司奉行“因事設(shè)崗”原則，各部門根據(jù)公司組織架構(gòu)人員定編計(jì)劃，提出用人需求。內(nèi)部招募途徑：（1）推薦法：上級推薦下級，同級推薦同級等，彰顯公司公平的用人機(jī)制。（4）公布內(nèi)部招募結(jié)果，體現(xiàn)員工平等就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，自我增值。如復(fù)試通過，用人部門簽署，填寫薪資，確定報(bào)到上班日期。（三） 特殊崗位人員，如財(cái)務(wù)類、技術(shù)類職位，按實(shí)際情況對其工作背景、經(jīng)歷調(diào)查，如果求職者提供之信息與調(diào)查結(jié)果信息相差甚遠(yuǎn)，或過去在其它公司有不良記錄（如嚴(yán)重違章影響生產(chǎn)或管理、弄虛作假、擾亂團(tuán)隊(duì)協(xié)作、盜竊行為等），不予錄用。五、勞動(dòng)合同簽訂：勞動(dòng)合同期限雙方約定為一年，試用期為2個(gè)月。八、職員級以上人員辦妥上述程序，安排工作
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