招聘程序,入職程序,離職程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動(dòng)合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；●用人部門對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。《離職申請(qǐng)表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；；、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙并簽定《勞動(dòng)合同解除書》后到財(cái)務(wù)部審核欠借款事宜。，其余交招聘主管保存。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫離職申請(qǐng)表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1