招聘流程圖(存儲版)
【正文】 2）平日表現(xiàn)考核（60分）：以業(yè)績考核（崗位職責(zé)執(zhí)行、任務(wù)完成率、業(yè)績成果）、日常表現(xiàn)（考勤、獎勵、處罰）兩方面進(jìn)行定向標(biāo)準(zhǔn)評分；3）業(yè)績質(zhì)詢（20分）：綜合個人、團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)、任務(wù)完成率幾方面進(jìn)行綜合質(zhì)詢；4）個人宣講（20分）：以企業(yè)文化、業(yè)績總結(jié)、案例分享、發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃幾方面進(jìn)行宣講。：參照制度《員工招聘規(guī)定》、《崗位說明書》：表格參考附件5《人力資源部各類表格模板》１）《員工招聘簡歷表》２）《實(shí)踐考核評分表》（技術(shù)崗位試用）一、試用期制度、流程川外川員工轉(zhuǎn)正晉級考核制度（一）目的：建立晉級考核制度是為提高員工個人的綜合素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力，提升社會競爭力，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供堅(jiān)實(shí)有力的技術(shù)力量。第一篇：招聘流程圖招聘流程圖1)初 試 ：前廳經(jīng)理{第一助理、廚師長} 1)初 試 ：前廳經(jīng)理{第一助理、廚師長} 2)復(fù) 試 ：店長面試3)技術(shù)崗位復(fù)試 ：行政總廚面試4)錄 用 : 店長審核簽字確認(rèn)招聘流程說明：（分店執(zhí)行）1)初 試：前廳經(jīng)理{第一助理、廚師長}216。：（公司人力資源部執(zhí)行）1)初 試：填寫簡歷 — 人力資源部經(jīng)理面試 — 提出綜合意見/建議；2)復(fù) 試：總經(jīng)理面試 — 業(yè)務(wù)能力測評 — 提出綜合意見/建議；3)錄 用：總經(jīng)理會同人力資源部研究討論，決定是否錄用。，給予黃牌警告；連續(xù)兩次達(dá)到差，部門負(fù)責(zé)人出具該員工勝任能力綜合評估報(bào)告，作出該員工是否勝任該崗位或該級別的綜合意見；，特殊優(yōu)秀人才需要跳級晉升，可由部門經(jīng)理或分店店長推薦申報(bào)，經(jīng)人力資源部復(fù)核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可參與考核；（七）考核內(nèi)容：：1）部門負(fù)責(zé)人對申請人進(jìn)行企業(yè)文化貫徹、執(zhí)行和填寫推薦鑒定：（不符合者一票否決）2）平日表現(xiàn)考核(60分)[35分]：以崗位任職標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、綜合能力體現(xiàn)、平日工作表現(xiàn)幾方面進(jìn)行綜合評分；[25分]：以崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)合作完成效果進(jìn)行綜合評分；3）技能考核(40分)[25分]：按照公司企業(yè)文化、制度、崗位工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，以筆試形式進(jìn)行考核；[15分]：以崗位任職標(biāo)準(zhǔn)為主體依據(jù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)踐操作考核。填好后的《人員增補(bǔ)申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：(1)招聘廣告。(2)財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。(3)員工錄用后須辦理擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保書》。(2)復(fù)審主要是給應(yīng)聘人員個人展示的機(jī)會，是對應(yīng)聘人員的最后把關(guān)，參加復(fù)審者需準(zhǔn)備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。(3)關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。三、人員甄選階段收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試(1)進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。）：接受兩天全職脫崗崗前培訓(xùn)，并接受相關(guān)考核達(dá)到合格方可進(jìn)入實(shí)際工作試用；（見附件2）：分店人事操作攜帶入職員工檔案到公司人事助理處辦理復(fù)核、確認(rèn)，發(fā)放上崗?fù)ㄖ獑?；：表格參考附?《人力資源部各類表格模板》１）《員工簡歷》２）《健康陳述表》３）《制度確認(rèn)表》４《身份證復(fù)印件》（二代身份證反正面）5）《2寸照片》6）《健康證辦理憑證》試
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