招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(存儲版)
【正文】 內(nèi)部招聘（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；（3）行政專員審核報名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后?！褡C件不真實者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動合同者。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請表》在每月25日前報行政專員審核；經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請表》報副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務部應停止其社保申報，并為其辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責令其賠償。填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時可以辭退員工。被開除員工對公司形象和利益造成嚴重損害的，將追究其相關(guān)責任。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個月1日繳納社保。貴州隨處見連鎖有限公司二0一五年十月二日第五篇：人事入離職流程入離職流程入職流程：:；；（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）；；（，填寫完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責任 ：，或者嚴重損害公司形象與利益時，經(jīng)研究決定后將被開除：故意破壞公司財產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機關(guān)定罪判刑；嚴重違反公司其他制度規(guī)定。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動合同解除證明。，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知行政部做相應變更。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。（2）證件不齊備者，應要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；（2）人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應聘者機會均等，不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。轉(zhuǎn)正流程備注：基礎(chǔ)崗位員工審批至分公司總經(jīng)理；主管級別以上（包括主管）的審批至總公司總經(jīng)理；請各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關(guān)人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦?；鶎訂T工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天
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