招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)部招聘（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；（3）行政專員審核報(bào)名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后?！褡C件不真實(shí)者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》在每月25日前報(bào)行政專員審核；經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時(shí)可以辭退員工。被開除員工對(duì)公司形象和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，將追究其相關(guān)責(zé)任。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個(gè)月1日繳納社保。貴州隨處見連鎖有限公司二0一五年十月二日第五篇：人事入離職流程入離職流程入職流程：:；；（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）；；（，填寫完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責(zé)任 ：，或者嚴(yán)重?fù)p害公司形象與利益時(shí)，經(jīng)研究決定后將被開除：故意破壞公司財(cái)產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟(jì)交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機(jī)關(guān)定罪判刑；嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動(dòng)合同解除證明。，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知行政部做相應(yīng)變更。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。（2）證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。轉(zhuǎn)正流程備注：基礎(chǔ)崗位員工審批至分公司總經(jīng)理；主管級(jí)別以上（包括主管）的審批至總公司總經(jīng)理；請(qǐng)各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對(duì)應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦?；鶎訂T工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天
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