招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(已修改)
2024-11-09 22:07 本頁面
【正文】 第一篇：招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總招聘流程備注：需求部門直接主管填寫《增員申請表》，寫明增員原因及崗位職位說明書。基層員工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天核實增員數(shù)量，如是新增崗位須附新增崗位說明書。同時，人事部門需事先確定該崗位是否超編。請各所地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。新員工入職流程備注：發(fā)放《錄用通知書》，并向新員工介紹入職手續(xù)流程及所需提供的個人資料；新員工交齊個人簡歷、身份證、暫住證（或居住證）、畢業(yè)證及學位證復印件、體檢表、兩張寸照、離職證明、或其它職稱證件復印件。（廣州辦理參保的需另提供暫住證、計生證）；人事負責人員帶領新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹工作時間及公司各部門情況，安排辦公座位、領用辦公用品；直接主管向新員工介紹崗位工作職責；請各所地辦事處遵照以下流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。轉(zhuǎn)正流程備注：基礎崗位員工審批至分公司總經(jīng)理；主管級別以上（包括主管）的審批至總公司總經(jīng)理；請各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。請假流程備注：1天以內(nèi)假期須提前一天申請，三天以上須提前一周申請；如事假天數(shù)在13天內(nèi)，則審批至總經(jīng)辦；如事假天數(shù)為3天以上則審批至分公司總經(jīng)理（主管級別以上的審批至總公司總經(jīng)理）；如申請?zhí)厥饧倨谛杩偨?jīng)辦審批后方可生效；請各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。離職流程備注：提前一個月提出申請，自行填寫《辭職申請書》并簽名申請人接到批準離職通知后，自行領取《離職手續(xù)辦理表》，并于3個工作日內(nèi)辦理，相關負責人相應的在3個工作日內(nèi)在《離職手續(xù)辦理表》上簽名確認？基礎崗位審批至分公司總經(jīng)理；主管級別以上的崗位（包括主管級別崗位）審批至總公司總經(jīng)理；請各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。勞動合同續(xù)簽流程：請各地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關人員應及時將簽定情況告知廣州海奕總經(jīng)辦。第二篇：人事管理制度(含招聘
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