【正文】 員工 入職、 轉(zhuǎn)正 、離職及員工關(guān)系 管理 辦法（試行） 第一章 入職 管理 一、 目的 為規(guī)范公司新進(jìn)員工的入職管理程序 ， 將新員工順利 導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍 ，使其盡快進(jìn)入工作角色 ，特制定此辦法 。 二、 適用范圍 適用于公司所有員工。 三、 入職管理 1. 招聘及錄用流程 行政人事部預(yù)約面試 —— 行為風(fēng)格測試 —— 行政 人事 部初試并篩選 ——部門主管復(fù)試 ——總經(jīng)理審核 （高管、總助等必要崗位） ——人事行政部通知試用 ——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn) 正 1）凡通過公司初 試 、 復(fù)試 和 雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者 ， 按公司 明確 規(guī)定的時間和方式， 予以 正式 辦 理入職手續(xù)。 2）不能入職原則 1在 本公司 服務(wù) 過 并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）； 2未滿 18 周歲的人員； 3身體有明顯缺陷，不健康者 ； 4精神和心理 表現(xiàn)不能適應(yīng)公司 者； 5有違法犯罪行為 記錄 者 ； 6面試時不能提供有效證件者； 7行業(yè)內(nèi)有不良記錄者。 1） 填寫員工履歷表（附件一）； 2） 提交以下證件： 身份證原件 （ 復(fù)印件 ） 、 學(xué)歷證原件（ 復(fù)印件 ） 、 彩色一寸照片 4 張 、離職證明書（營銷人員必須提供） 以上 原件只用于審核，審核后發(fā)還本人 。 1） 公司 行政人事中心 負(fù)責(zé) 對 新 入 職 員工個人 資料進(jìn)行審核 確認(rèn) ； 2） 新 入職 員工 須與公司 簽署《入職承諾書》（附件二）； 3） 新員工 入職一 月 內(nèi)公司將與之 簽署《勞動合同》； 4） 確定新員工到崗時間，制作《新員工報(bào)到通知單》（附件三），轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門與用人部門； 四、 入職后 為每個員工建立個人檔案。 2．行政人事中心負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行《入職培訓(xùn)》。 新員工入職必須經(jīng)過制度培訓(xùn)與企業(yè)工作技能 培訓(xùn)，制度培訓(xùn)由行政人事中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司考勤制度、公司人員行為規(guī)范、公司環(huán)境管理規(guī)定、公司薪酬 制度、公司考核制度、公司報(bào)銷制度、公司人員崗位職責(zé) 。待入司培訓(xùn)合格后再轉(zhuǎn)交各部門。 、崗前培訓(xùn) 及崗位分配 。 37 天，不合格者淘汰不計(jì)算薪資，合格者薪資自培訓(xùn)日開始計(jì)算。 《新員工試用月度報(bào)告表》 (附件四 )。由行政人事中心對其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直接上級對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等 ,行政 人事中心將每月 將 填寫完畢的報(bào)告表存入員工個人檔案 。 《新員工試用月度報(bào)告表》的員 工，不予辦理轉(zhuǎn)正。 第二章 轉(zhuǎn)正 管理 新 員工 入職試用期原則上不超過兩 個月，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的 薪資及 福利待遇。 一、 考核 共同 標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)文化 ， 認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營模式 ； 積極工作 ,努力工作 ,對企業(yè)有信心 ,決心長期工作。 ,具備良好人品和職業(yè)操守。 60 分者。 1） 公司職能部門員工考核需要完成公司安排的工作任務(wù)，由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核； 2） 營銷中心人員考核 ，以 為完成銷售回款任務(wù) 為主 :銷售回款任務(wù)每月考核一次 ，以《目標(biāo)責(zé)任書》制定任 務(wù)量為考核基準(zhǔn) ：①首月銷售回款 完成基本銷售 任務(wù)量 100%或以上的直接轉(zhuǎn)為正式員工； ② 首月 完成 銷售回款 基本 任務(wù)量 100%以下 60%以上的延長其試用期一個月； ③ 首月銷售回款 基本 任務(wù)量 60%以下的或無 銷售回款的視其表現(xiàn)情況，延長或解除其聘用關(guān)系；④ 二個月銷售回款任務(wù)量累計(jì)平均達(dá)到 60%以上的，視其工作表現(xiàn)情況，可向部門負(fù)責(zé)人申請轉(zhuǎn)為正式員工； ⑤第二月考核仍未達(dá)到轉(zhuǎn)正指標(biāo)或二個月銷售回款任務(wù)累計(jì)平均未 達(dá)到 60%以上的，自動解除聘關(guān)系， 工作勤勉 者 ,經(jīng)公司營銷總監(jiān)報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長一個月。 ,表現(xiàn)良好可書面申請承包區(qū)域市場 ,經(jīng)公司研究同意 ,另簽“區(qū)域市場承包經(jīng)營合同”后 ,方可按合同執(zhí)行，按銷售回款提成 6%，當(dāng)月提 80%,年終提 20%。 ，根據(jù)原有市場工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)結(jié)果評定；一級業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)兩個月完成任務(wù)不足80%，降格為二級業(yè)務(wù)經(jīng)理。二級業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)兩個月完成銷售任務(wù)升格為一級業(yè)務(wù)經(jīng)理。 二、轉(zhuǎn)正辦理流程 個人根據(jù)業(yè)績以及標(biāo)準(zhǔn)提請《九州國酒行有限公司轉(zhuǎn)正申請》 （附件五） —— 部門總監(jiān)審核批準(zhǔn) —— 行政人事總監(jiān)批準(zhǔn) —— 總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 行政人事中心歸檔 并制作九州國酒行有限公司轉(zhuǎn)正人員月 報(bào) —— 財(cái)務(wù)中心薪資備案 第三章離職管理 第一條 離職類型 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系； ：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。 1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同； 2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職； 3連續(xù)曠工 兩 天或當(dāng)月累計(jì)曠工 四天 以上稱為自動離職； 4業(yè)績無法達(dá)到公司制定的要求的按自動離職計(jì)算； 5凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知 其離職稱為辭退； 6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。 第二條 離職結(jié)算辦法 1. 終止勞動合同 自接到 行政人事中心 通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)； 2. 辭職 按規(guī)定提前 1 個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。 30 天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價賠償。 人 力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)（附件七） ，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。 3. 自動離職 不作任何結(jié)算。 4. 辭退 按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。 5. 開除 不作任何結(jié)算。 第三條 離職結(jié)算程序 ，到 行政人事中心 領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳 ，工資在當(dāng)月工資卡提現(xiàn) 。 ，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離 司 手續(xù)，逾期 不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。 ，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由 財(cái)務(wù)總監(jiān) 先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。 人員離職須將客戶電話、資料等 、定位電話 上交部門主管。 定位電話需 結(jié)清費(fèi)用。 、營銷總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批示后 由總經(jīng)理批準(zhǔn)，年底憑《預(yù)提提留計(jì)算審批單 》發(fā)放。 第四章 附則 一、本辦法為試行辦法，解釋和修改權(quán)歸九州國酒行有限公司 。 二、本辦法自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)行。 （附件一） 員 工 履 歷 ： 部門 : 崗位 入司時間 : 姓名 性別 民族 照 片 籍貫 政治面貌 婚姻狀況 身份證號 出生日期 最高學(xué)歷 所獲職稱及資格 所學(xué)專 業(yè) 畢業(yè)時 間 參加工作時間 戶口所在地 郵編 聯(lián)系電話 檔案所在地 緊急聯(lián)系人 關(guān)系 緊急聯(lián)系人電話 教育 經(jīng)歷 學(xué)校類型 學(xué)校名稱 所學(xué)專業(yè) 學(xué)習(xí)時間 培訓(xùn) 記錄 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)地點(diǎn) 所獲證書 工作 履歷 起止 時間 工 作 單 位及職務(wù) 證明人 證明人電話 家庭 成員 姓 名 關(guān)系 住 址 單 位 聯(lián)系電話 注： 本人保證以上所填寫內(nèi)容全部屬實(shí)，否則當(dāng)無條件接受本公司解除勞動關(guān)系的處理。 本人簽字： （附件二） 入職承諾書 河南九州國酒行有限公司： s010 本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔(dān)任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾： 一、 恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證 件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。 二、 本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 三、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。 四、 無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 五、 遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。 六、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼? 七、 在 離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。 八、 經(jīng)本人同意，公司每月發(fā)放工資時一并給我發(fā)放了社會保險金。本人自愿自已交納社會保險。 九、 作為營銷人員，同意公司使用定位手機(jī)，以對個人安全以及工作進(jìn)行監(jiān)督。 十、 請將我的工資和報(bào)銷費(fèi)用打入如下銀行卡： 戶名 : 開戶行： 卡 號： 承諾人簽名： 身份證號碼： 年 月 日 （附件三） 新員工報(bào)到通知單 （ 存根） 姓名： 部門： 崗位： 入職日期： 新員工報(bào)到通知單 （財(cái)務(wù)） 新員工報(bào)到通知單 （報(bào)到部門） 部門 : 茲有 到你 部 門 崗位 報(bào) 到，報(bào)到 日 期為 年 月 日 ，請 做好該員工到崗引導(dǎo)及崗位分配工作。 行政人事中心 年 月 日 （附件四） 新員工試用期月度報(bào)告 報(bào)告期間 年 月 日至 年 月 日 姓名： 部門： 崗位： 入職日期： 級別： 姓名 專業(yè) 入司時間 試用部門 試用崗位 直接上 級 月度情況小結(jié) 本月的提升和成長總結(jié) 自身的不足和改進(jìn)計(jì)劃 評估人員 評價（以下每個評價指標(biāo)滿分 10 分） 直接上級主管 溝通 人際 交往 學(xué)習(xí)能力 自主管理 責(zé) 任心 執(zhí)行力 行 企業(yè)認(rèn)同 團(tuán)隊(duì)合作 （文字評價） 備注：此表填寫完畢后需報(bào)行政人事中心備案 （附件五） 新員工轉(zhuǎn)正申請表 姓 名 性 別 年 齡 申請日期 附件六 員工離職 申請 表 填表日期： 姓 名 部 門 職 位 入司時間 合同到期日 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校 學(xué) 歷 入職時間 現(xiàn)在崗位 擬轉(zhuǎn)正時間 試 用 期 個月 轉(zhuǎn)正類別 提