【總結(jié)】第一篇:入、離職管理規(guī)定 江西安誠(chéng)外企服務(wù)有限公司入、離職管理規(guī)定 江西安誠(chéng)外企服務(wù)有限公司 入、離職管理規(guī)定 3、學(xué)歷或技術(shù)等級(jí)、職稱、任職資格證書原件及其復(fù)印件1份,入職日起的一周內(nèi)提交;...
2024-10-25 14:55
【總結(jié)】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的:為建立合理的、人性化的人事管理制度,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程,確保公司與員工雙方的合理利益,既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感,同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 新員工入職管理制度 1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,使其盡快進(jìn)入工作角色。 2適用范圍 本制度適用于公司所...
2024-11-08 01:21
【總結(jié)】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 珠海海特電子科技有限公司 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)...
2024-11-07 23:58
【總結(jié)】第三章入職、轉(zhuǎn)正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0岳霖張朋楊彥15/151.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程
2025-06-25 11:59
【總結(jié)】第三章入職、轉(zhuǎn)正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0岳霖張朋楊彥9/101.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程序
2025-06-16 17:30
【總結(jié)】一、發(fā)出錄用通知;具體步驟及注意事項(xiàng):1、通知新員工報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn);2、通知攜帶以下證件存檔:本人近期1寸免冠彩色相片四張,身份證復(fù)印件一份;學(xué)歷、職稱、證書等資料的復(fù)印件;3、通知攜帶近期體檢報(bào)告原件。二、入職手續(xù)。1、新員工在收到錄用通知后按指定時(shí)間前往指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù);2、新員工要按照要求填
2024-11-16 22:35
【總結(jié)】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度(精選) 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流...
2024-11-08 00:01
【總結(jié)】第一篇:入職與離職相關(guān) 關(guān)于重聲“入職與離職”相關(guān)問題通知 針對(duì)我單位入職與離職中,近來出現(xiàn)的一些問題,結(jié)合單位已在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定,再次重聲:入職與離職中容易出現(xiàn)的問題如下: 一、新員工入職: ...
2024-10-17 21:40
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定 員工入職、離職管理規(guī)定 為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理,維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本規(guī)定。 第一章適用范圍 本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離...
2024-10-25 18:35
【總結(jié)】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復(fù)試、終試者;2、經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無(wú)傳染性疾?。?、無(wú)犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班,由考勤員制卡
【總結(jié)】TCL國(guó)際電工(惠州)有限公司員工入職管理規(guī)定文件號(hào):MD-HR200032生效日期制定鄺櫻子審核批準(zhǔn)日期.19日期日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)修改人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期通用部門
2025-04-09 11:07
【總結(jié)】1、入職、離職流程20202一、員工入職流程:入職準(zhǔn)備--入職手續(xù)--入職培訓(xùn)---部門工作開始進(jìn)入試用期1.入職準(zhǔn)備1)公司確認(rèn)上班時(shí)間,并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工,告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料2)用人部門落實(shí)各項(xiàng)工作3)用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位;
2024-10-20 19:26
【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃,按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》(附表1),說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù),經(jīng)總經(jīng)理審批,人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后,制定招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用(1)人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試,初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試,確可試崗的,由人事專員通知其辦理入
2025-04-12 11:57
【總結(jié)】受控狀態(tài):發(fā)放號(hào):入職離職管理制度編制:審核:批準(zhǔn):李玉民編號(hào):QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào):2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職
2025-04-08 12:14