【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定 員工入職、離職管理規(guī)定 為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理,維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本規(guī)定。 第一章適用范圍 本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離...
2025-10-16 18:35
【總結(jié)】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者;2、經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無(wú)傳染性疾病;5、無(wú)犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班,由考勤員制卡
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】TCL國(guó)際電工(惠州)有限公司員工入職管理規(guī)定文件號(hào):MD-HR200032生效日期制定鄺櫻子審核批準(zhǔn)日期.19日期日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)修改人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期通用部門
2025-04-09 11:07
【總結(jié)】1、入職、離職流程20202一、員工入職流程:入職準(zhǔn)備--入職手續(xù)--入職培訓(xùn)---部門工作開(kāi)始進(jìn)入試用期1.入職準(zhǔn)備1)公司確認(rèn)上班時(shí)間,并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工,告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料2)用人部門落實(shí)各項(xiàng)工作3)用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位;
2025-10-11 19:26
【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃,按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》(附表1),說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù),經(jīng)總經(jīng)理審批,人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后,制定招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用(1)人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試,初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試,確可試崗的,由人事專員通知其辦理入
2025-04-12 11:57
【總結(jié)】受控狀態(tài):發(fā)放號(hào):入職離職管理制度編制:審核:批準(zhǔn):李玉民編號(hào):QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào):2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職
2025-04-08 12:14
【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表2、要求相貌端莊、清秀,面部無(wú)缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏3、身體健康無(wú)殘疾,無(wú)癲癇,無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員(收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員)、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)
2025-08-05 03:01
【總結(jié)】,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者;2、經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無(wú)傳染性疾??;5、無(wú)犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班,由考勤員制卡,核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者,由備
2025-04-23 11:09
【總結(jié)】××公司文件某某公司鄭州字【A-201204022-1】★某某公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦理的管理工作。第二條目的規(guī)范公司人員流動(dòng)管理工作,明確員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職程序,保證公司內(nèi)部人
2025-08-10 10:45
【總結(jié)】第一篇:入職離職 新員工入離職流程 一.試用 ,試用期間,若有需要,公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期,以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假,不得遲到和早退。 ,公司...
2024-11-15 01:53
【總結(jié)】第一篇:入職·離職 順隆娛樂(lè)會(huì)所入/離職制度 一、入職與離職手續(xù) (一)入職手續(xù) 1、新員工報(bào)到培訓(xùn)后,工作滿一至三個(gè)月,經(jīng)考核合格由部門主管帶領(lǐng)到人事部辦理入職手續(xù)。 2、部門主管需將其工...
2025-10-12 06:15
【總結(jié)】新員工入職管理規(guī)定與流程一、為了讓新員工入職達(dá)到以下相關(guān)效果以及理順新員工入職相關(guān)流程,特制定本辦法。1、使新員工盡快熟悉公司環(huán)境、組織架構(gòu)及人際關(guān)系,盡快的融入公司團(tuán)隊(duì);2、使新員工了解本部門、本崗位工作流程和崗位職責(zé),迅速的進(jìn)入工作角色;3、明確管理部(人力資源部)和用人部門在新員工入職流程中的職責(zé)分工,以團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式高效完成新員工入
2024-11-12 21:43
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職與離職管理制度 員工入職與離職管理制度 一、總則 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企...
2025-10-12 07:15
【總結(jié)】文件編號(hào)HQS-HR-001制定日期2016年8月1日文版本:A頁(yè)次第16頁(yè)共17頁(yè)文件名稱:荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度組編:行政人事部審核:審批:日
2025-04-12 04:19
【總結(jié)】新員工入職管理規(guī)定目的:將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,使其盡快進(jìn)入工作角色。適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司新員工入職管理。入職工作流程入職前入職前職責(zé)分工:、各分子公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):《錄用通知書》發(fā)給被錄用人員、錄用部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理人;《新員工到崗前行政手續(xù)辦
2025-04-07 23:11