入職離職流程(已修改)
2024-11-05 19:26 本頁面
【正文】 入職、離職流程 2020 2 一、員工入職流程： 入職準備 入職手續(xù) 入職培訓 部門工作開始進入試用期 1. 入職準備 1) 公司確認上班時間 ，并通知相關部門領導和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料 2) 用人部門落實各項工作 3) 用人部門負責安排辦公位； 4) 行政辦負責發(fā)放辦公用品； 2. 入職 手續(xù) 1) 員工填寫《員工 入職 登記表》，交驗各種證件 并在《新員工入職手續(xù)清單》上確認 ； 身份證 原 件； 學歷、學位證明原件； 資歷或資格證件原件； 農 行卡原件 2) 建立員工檔案、 3) 介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事 4) 更新員工通訊錄 5) 將更新后的通訊錄發(fā)放給新員工 6) 將新員 工 加入公司 群 （ 329712079） 3. 入職 培訓 1) 新員工培訓內容包括：公司介紹、公司各項制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念等。 2) 不定期舉行由公司用人部門對新員工進行崗位工作培訓 4. 部門管理 1) 負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； 2) 介紹部門人員。 3) 直接上司介紹崗位職責，說明工作。 5. 部門工作開始進入試用期，并在“新員工入職手續(xù)相關表格”（共兩張張表）上簽字或填寫內容。 3 員工入職流程圖： 新員工進入前 確認辦公座位 告知新員工報到時間及所帶證件 確認上班時間并通知相關部門負責人 入職手續(xù) 填寫《員工入職申請表》 交驗證件 介紹相關人員 將基本辦公用品及通訊錄等發(fā)放給新員工 更新員工通訊錄 加新員工 加入公司 群 部門管理 部門介紹 介紹部門人員 直接上司介紹崗位職責，說明工作 入職培訓 公司介紹 各項制度 企業(yè)發(fā)展歷程 企業(yè)文化與理念 新人移交給相應部門 部門工作開始，進入試用期 4 入職部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性別 年 齡 聯(lián)系電話 籍 貫 民族 學 歷 身份
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