新員工入職管理規(guī)定與流程(已修改)
2025-11-23 21:43 本頁面
【正文】 新員工入職管理規(guī)定與流程 一、 為了讓新員工入職達(dá)到以下相關(guān)效果以及理順新員工入職相關(guān)流程，特制定本辦法。 使新員工盡快熟悉公司環(huán)境、組織架構(gòu)及人際關(guān)系，盡快的融入公司團(tuán)隊(duì)； 使新員工了解本部門、本崗位工作流程和崗位職責(zé)，迅速的進(jìn)入工作角色； 明 確 管理部（人力資源部） 和用人部門在新員工入職流程中的職責(zé)分工，以團(tuán)隊(duì)協(xié)作 方式高效完成新員工入職工作 。 規(guī)范和統(tǒng)一公司各部門、各層級新員工的入職作業(yè)流程，提高新員工滿意度和工作效果。 二、適用范圍： 公司招用的所有人員 三、管理部門：（管理部） 人力資源部 四、定義：本管理 辦法之新員工是指： 從本公司以外的任何場所和途 徑 招聘到本公司工作的員工 ； 在本公司內(nèi)已離職員工重新返聘于公司的員工 ； 五、 職責(zé)分工： 管理部（人力資源部）：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理和引導(dǎo)：負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織新員工入職 ；培訓(xùn) 包括企業(yè)文化、員工工作規(guī)則、消防及安全知識、職業(yè)操守培訓(xùn)等。 負(fù)責(zé)公司新入職員工工作環(huán)境、工作場所和辦公用品作業(yè)等內(nèi)容的講解； 用人部門（單位）：負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司組織架構(gòu)、部門工作職能、業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)的培訓(xùn)宣導(dǎo)。 六、 相關(guān)流程說明： 應(yīng)聘者通過公司招聘流程規(guī)定面試合格者，公司予以錄 用，在確定 錄用該應(yīng)聘者后，管理部（人力資源部）須在其正式入職前由專人帶領(lǐng) 了解本公司工作環(huán)境、工作場所等。 確定新員工報(bào)到入職日期后，管理部（人力資源部）負(fù)責(zé)填寫（新人報(bào)到通知單）至少提前一天通知或 emall 到用人部門、中層以上管理人員，或研發(fā)人員，要報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理、公司董事長處，并抄送各部門。 新員工所在部門主管接到（新員工報(bào)到通知單）后，應(yīng)于晨會(huì)上對全體部門同仁預(yù)告新同事的到來，以使部門內(nèi)有良好而積極的迎新氣氛。 管理部（人力資源部）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好 （新員工入職 反饋表） 在員工入職手續(xù)辦完后交給新員工本人 ，一個(gè)月試用期結(jié)束后跟進(jìn)收回。針對新員工提出的問題，匯總后交公司領(lǐng)導(dǎo)商議處理。 新員工到達(dá)公司后，管理部必須立即進(jìn)行入職報(bào)到手續(xù)辦理，主要內(nèi)容： A：查對證件原件并復(fù)印備份，身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證及其他相關(guān)證件 B：新員工簽訂《勞動(dòng)合同》或?qū)嵙?xí)合同。 C：涉及研發(fā)保密的需簽訂《保密協(xié)議》，如試用不合格，保密協(xié)議終止執(zhí)行。 D 發(fā)放相關(guān)食宿卡（ 如考勤卡，飯卡，宿舍安排等。 ） 手續(xù)辦理完后，管理部把《新員工入職須知
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