新員工入職離職手續(xù)辦理流程(已修改)
2025-11-07 08:39 本頁面
【正文】 新員工入職離職手續(xù)辦理流程 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。 管理內容 ： 向新員工介紹其工作內容、工作時間（上午 8： 0011： 30,下午 14： 0018：00）、工作環(huán)境及相關事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色 。 試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。 流程 （一）新員工進入前 人事文員負責通知員工報到。 新員工報到日，為其辦理相關事項（廠證制作、簽訂合同、安排宿舍等）。 由其所在部門直接負責人確認其崗位。 通知新員工報到時應提交： 1寸彩照 2張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、健康證、身份證等原件及復印件。 行政部網絡管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內為其辦好公司郵箱地址。 員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職培訓中介紹，按照 《 新 員工試用期跟進進度表》執(zhí)行。 （二） 部門對新工人辦理入職手續(xù) 填寫《員工履歷表》。 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。 按照 《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。 確認該員工調入人事檔案的時間。 向新員工介紹管理層。 帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。 將新員工的情況通過 Email 和公司周早會向全公司員工介紹。 更新員工通訊錄。 （三）由部門辦理部分
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