新員工入職流程(已修改)
2025-05-03 09:40 本頁面
【正文】 新員工入職流程 第一篇：新員工入職流程 新員工入職流程 ：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。 ：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理。 入職前準(zhǔn)備 人力資源部向總裁提出《新員工試用審批表》，獲準(zhǔn)后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時將錄用信息告知用人部門。 人力資源部與用人部門共同就新員工的辦公座位、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。 原則：人力資源部可對集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。 新員工報到 新員工報到當(dāng)日，人力資源部發(fā)放《新員工報到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)： ①填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證 明；一寸免冠照片 6 張；②采集指紋，用于考勤；③介紹集團(tuán)情況，引領(lǐng)新員工參觀集團(tuán)行政中心各部門（條件允許可以去各經(jīng)營公司參觀）、介紹同事； ④網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工設(shè)置計(jì)算機(jī)用戶名、協(xié)同辦公軟件用戶名、集團(tuán)郵箱，并教會新員工一些基本操作。 ⑤發(fā)放《員工手冊》、《集團(tuán)通訊錄》、《工作手冊》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。 由用人部門安排新員工工作座位，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。 新員工報到一個月內(nèi)，人力資源部 應(yīng)與之簽訂《勞動合同》、《崗位責(zé)任制》、《保密協(xié)議》等等，并為其建立員工電子檔案。 入職培訓(xùn)和試用期考核 入職培訓(xùn) ①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。培訓(xùn)課程原則上每月安排一次，具體時間由人力資源部另行通知。 ②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時提交人力資 源部。 ③人力資源部和用人部門就各自培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備題庫，形成考卷，對新員工進(jìn)行考核，不合格者將不予錄用。 試用期考核 試用期通常為三個至六個月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時間不得短于一個月。試用
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