【正文】 ，將追究其相關(guān)責(zé)任。，確定離職時間。離職辦理：打印離職申請表，部門主管審批簽字人事行政部主管簽字分管副總經(jīng)理簽字—總經(jīng)辦簽字；打印離職交接表，部門主管審批簽字所屬部門人員承接人簽字技術(shù)部主管簽字人事行政部結(jié)算工資與財務(wù)核對確認(rèn)后簽字財務(wù)部主管簽字；總經(jīng)理簽字；離職人員最后確認(rèn)簽收；把離職的人員名字給技術(shù)部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報到。請各所地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正、后勤系列崗位的實習(xí)期為7天，實習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個月（含實習(xí)期），有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。特殊情況可先辭退后匯報，但應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。對于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下要求其立即離職。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時間不得超過2個月。辭退員工按如下程序辦理：所在部門在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請審批表》，按照審批權(quán)限報批。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。第二篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。（廣州辦理參保的需另提供暫住證、計生證）；人事負(fù)責(zé)人員帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹工作時間及公司各部門情況，安排辦公座位、領(lǐng)用辦公用品；直接主管向新員工介紹崗位工作職責(zé)；請各所地辦事處遵照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備：（1）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)