【正文】 交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。試用期跟進(jìn)，第一次面談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)（3天內(nèi)）應(yīng)該面談，第二次面談的時(shí)間是入職后一個(gè)月，第三次面談的時(shí)間是轉(zhuǎn)正前。一般情況下，新員工的“入職聯(lián)系人”為該員工的直接上司。4）培訓(xùn)費(fèi)①物品損失賠償金：100元以下按物品購(gòu)入原價(jià)賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動(dòng)辭職凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前7天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時(shí)離開(kāi)公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。七、離職移交工作內(nèi)容移交1）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；3）培訓(xùn)資料原件；4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書(shū)面文檔和電子文檔兩類(lèi)）；5）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明；6）目前工作的進(jìn)展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門(mén)實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時(shí)間。辭職申請(qǐng)的審批1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。員工轉(zhuǎn)正后，辦公室填寫(xiě)《調(diào)薪單》，并向員工發(fā)送《勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)》，雙方在約定時(shí)間簽訂正式勞動(dòng)合同。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，原則上轉(zhuǎn)正時(shí)間順延；請(qǐng)假超過(guò)15天，則作自動(dòng)離職處理；勞資雙方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前三天書(shū)面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；辦公室應(yīng)于新員工試用期滿(mǎn)前10天，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)至員工本人。（四）自動(dòng)離職對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無(wú)故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；酒店不接受任何電話(huà)、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。所屬部門(mén)辦理入職手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第五篇：?jiǎn)T工入職離職流程XXXXX有限公司文件簽發(fā)人：?jiǎn)T工入職離職流程，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。）。附入職流程：第二節(jié) 員工離職流程一、目的為規(guī)范離職管理，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本程序?！秵T工離職申請(qǐng)表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時(shí)，直接到人力資源部行政人事文員處辦理離職手續(xù)。：第一，員工進(jìn)入公司后對(duì)公司的印象與進(jìn)入前對(duì)公司的印象的差距；第二，員工對(duì)公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門(mén)是什么樣的工作氛圍；第三，員工進(jìn)入公司后對(duì)目前崗位有那些初步認(rèn)識(shí)，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)有無(wú)對(duì)其關(guān)心指導(dǎo)等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來(lái)輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息?！救肆Y源部】人力資源部辦理入職手續(xù)，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)其在職時(shí)間及表現(xiàn)給予一定的補(bǔ)償，最多不超過(guò)一個(gè)月的工資。3）借閱的資料；4）各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。（三）公司開(kāi)除員工員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其法律責(zé)任?？铐?xiàng)移交1）將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、扣款明細(xì)、是否可發(fā)放工資等。無(wú)故不按照指定日期報(bào)到者，不予錄用；員工入職需提交的材料：身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)等資格證的原件和復(fù)印件，以及1寸免冠近照2張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料；報(bào)到當(dāng)天，