【正文】 交部門負責人審批。試用期跟進，第一次面談的時間為入職后第一周內（3天內）應該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉正前。一般情況下，新員工的“入職聯(lián)系人”為該員工的直接上司。4）培訓費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。高層管理人員轉正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。七、離職移交工作內容移交1）經(jīng)管工作詳細說明；2）公司的各項內部文件；3）培訓資料原件；4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項目工作情況說明；6）目前工作的進展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。根據(jù)職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。員工轉正后，辦公室填寫《調薪單》，并向員工發(fā)送《勞動合同簽訂通知書》，雙方在約定時間簽訂正式勞動合同。如在試用期內請假，原則上轉正時間順延；請假超過15天，則作自動離職處理；勞資雙方有權在試用期內隨時解除勞動關系，但須提前三天書面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；辦公室應于新員工試用期滿前10天，將《員工轉正申請表》發(fā)至員工本人。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工3天以上者，按自動離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領導簽字，最后交管理部存檔。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和管理部共同進行。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。如有必要，可請其他人員協(xié)助。十一、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。第五篇：員工入職離職流程XXXXX有限公司文件簽發(fā)人：員工入職離職流程，確定報到準確時間及方式。）。附入職流程：第二節(jié) 員工離職流程一、目的為規(guī)范離職管理，保證公司員工的相對穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序，特制定本程序?！秵T工離職申請表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時，直接到人力資源部行政人事文員處辦理離職手續(xù)。：第一，員工進入公司后對公司的印象與進入前對公司的印象的差距；第二，員工對公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進入公司后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領導或直接上級有無對其關心指導等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領導是否安排給與培訓或指定人員來輔導等等，這些有關員工入職后的一些信息?！救肆Y源部】人力資源部辦理入職手續(xù)，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關事項。轉正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)其在職時間及表現(xiàn)給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職后的員工，非經(jīng)公司授權不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責任?？铐椧平?）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務2）經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管。管理部定期安排內訓師進行新員工入職培訓。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續(xù)。匯總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、扣款明細、是否可發(fā)放工資等。無故不按照指定日期報到者，不予錄用；員工入職需提交的材料：身份證、學歷證明、醫(yī)師（護士）執(zhí)業(yè)證書、職稱資格證書、英語及計算機等資格證的原件和復印件，以及1寸免冠近照2張，并親筆填報準確的個人資料；報到當天，