招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(完整版)
【正文】 檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。八、其它事宜行政部對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：●《職位申請表》 ●《轉(zhuǎn)正申請表》 ●《面談表》●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件 ●獎懲原始記錄 ●《勞動合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄等員工報道行政部帶新員工到用人部門報到。行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備：（1）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。（廣州辦理參保的需另提供暫住證、計生證）；人事負(fù)責(zé)人員帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹工作時間及公司各部門情況，安排辦公座位、領(lǐng)用辦公用品；直接主管向新員工介紹崗位工作職責(zé)；請各所地辦事處遵照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。同時，人事部門需事先確定該崗位是否超編。第二篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。推薦管理（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進(jìn)入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進(jìn)行；五、入職行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。八、離職(指辭職或辭退)（一）辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。辭退員工按如下程序辦理：所在部門在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請審批表》，按照審批權(quán)限報批。發(fā)一套文具（文件筐一個、文件夾一份，筆一支、本一支、便簽紙一本常規(guī)用品，其他根據(jù)員工的需求來領(lǐng)用）；更新通訊錄：撥160，查詢本機分機號碼——開通公司郵箱，告知技術(shù)部運維工程師——楊波開通即可。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時間不得超過2個月。否則將扣除不足一個月部份的工資。對于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下要求其立即離職。四、本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。特殊情況可先辭退后匯報，但應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)?！豆ぷ鹘唤颖怼?。、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正、后勤系列崗位的實習(xí)期為7天，實習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1