招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總(完整版)
【正文】 檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。八、其它事宜行政部對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：●《職位申請(qǐng)表》 ●《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ●《面談表》●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件 ●獎(jiǎng)懲原始記錄 ●《勞動(dòng)合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等員工報(bào)道行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：（1）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。（廣州辦理參保的需另提供暫住證、計(jì)生證）；人事負(fù)責(zé)人員帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境，介紹工作時(shí)間及公司各部門情況，安排辦公座位、領(lǐng)用辦公用品；直接主管向新員工介紹崗位工作職責(zé)；請(qǐng)各所地辦事處遵照以下流程辦理，如無對(duì)應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。同時(shí)，人事部門需事先確定該崗位是否超編。第二篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強(qiáng)員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。推薦管理（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進(jìn)入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進(jìn)行；五、入職行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。八、離職(指辭職或辭退)（一）辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。辭退員工按如下程序辦理：所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請(qǐng)審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。發(fā)一套文具（文件筐一個(gè)、文件夾一份，筆一支、本一支、便簽紙一本常規(guī)用品，其他根據(jù)員工的需求來領(lǐng)用）；更新通訊錄：撥160，查詢本機(jī)分機(jī)號(hào)碼——開通公司郵箱，告知技術(shù)部運(yùn)維工程師——楊波開通即可。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時(shí)間不得超過2個(gè)月。否則將扣除不足一個(gè)月部份的工資。對(duì)于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下要求其立即離職。四、本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。特殊情況可先辭退后匯報(bào)，但應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)?！豆ぷ鹘唤颖怼贰?、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正、后勤系列崗位的實(shí)習(xí)期為7天，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)
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