招聘流程圖(完整版)
【正文】 檢通知審批、通過NoNo體檢、通過Yes通知錄用No儲備人才信息Yes人員儲備No淘汰N0No人員儲備信息表招聘流程停止版本號/修改碼：A/01 第1頁，共2頁 B09GZ000041招聘流程圖（橫版）招聘流程人事助理招聘主管HR部長用人部門總裁編制預算提交編制計劃No匯總編制計劃審核審批、通過審查部門編制符合性人才需求計劃符合NoYes批準擴編YesYes審批、通過No發(fā)布招聘信息篩選求職信息Yes初試、通過復試、通過YesYes體檢通知審批、通過NoNo體檢、通過Yes通知錄用No儲備人才信息Yes人員儲備No淘汰N0No人員儲備信息表招聘流程停止版本號/修改碼：A/01 第2頁，共2頁第三篇：保安招聘流程圖保安崗位招聘流程圖部門填寫《用人需求申請單》，人力資源審批 部匯總后報總經(jīng)理審批 不通過 財務經(jīng)理與部門經(jīng)理 總經(jīng)理與各部門經(jīng)審批 溝通新錄用員工的薪理調(diào)配人員負責相通過 酬范圍 →關(guān)崗位工作人力資源部根據(jù)用人崗位需求發(fā)布招聘信息，篩選整理應聘者的簡歷，提交給部門經(jīng)理進行二次篩選，確定面試者名單 安排面試者填寫 《入職申請表》 人力資源部安排面試時間，給面試者發(fā)《面身高、體重 試通知書》，部門經(jīng)理負責面試，面試前面不符合要求 需對試者進行身高、體重的檢測，面試完后填寫《面試評價表》 不予以面試 把新員工《入職申請面試 表》報總經(jīng)理審批 合格 人力資源部發(fā)《錄用通知書》，并通知新錄用員工準備好入職資料 入職材料：入職體檢報告、政審材料、身份證、學位學歷證書、職業(yè)資格證書等 員工報到，填寫《入職清單》、《員工信息登記表》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂保密考核、考試 考核、考試 協(xié)議和勞動合同，試用期為3個月，培訓、1不通過 通過 考試。(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘。(2)符合基本條件者可參加復試(面試。(4)試人員應向人力資源部門遞交的個人資料a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。(3)復審有各級主管領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理參加，是各級主管領(lǐng)導與應聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保持場面氣氛活躍且有序進行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《員工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：(1)精神病史、傳染病或其它重疾者(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者(3)國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者(4)未成年者(5)曾在本公司被除名者(6)和其他企業(yè)勞動合同未到期者筆試相關(guān)規(guī)定(7)復試(面試)合格者才有資格參加筆試(8)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(3)招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦?！度藛T增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。三、公司副經(jīng)理級以上：：申請人提出轉(zhuǎn)正或晉級書面申請，由分店負責人根據(jù)員工企業(yè)文化融入度結(jié)合申請員工平日表現(xiàn)決定申請員工是否可參加考核，并在申請內(nèi)填寫申請員工表現(xiàn)鑒定和推薦決定；（企業(yè)文化融入度推薦為良好方可進行考核）：進行平日表現(xiàn)、業(yè)績總結(jié)兩項考核，考核分數(shù)達到良好者給予轉(zhuǎn)正或晉級；：由申請人在部門負責人會
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1