freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

招聘流程圖-文庫(kù)吧資料

2024-11-09 22:07本頁(yè)面
  

【正文】 GZ000041招聘流程圖(橫版)招聘流程人事助理招聘主管HR部長(zhǎng)用人部門(mén)總裁編制預(yù)算提交編制計(jì)劃No匯總編制計(jì)劃審核審批、通過(guò)審查部門(mén)編制符合性人才需求計(jì)劃符合NoYes批準(zhǔn)擴(kuò)編YesYes審批、通過(guò)No發(fā)布招聘信息篩選求職信息Yes初試、通過(guò)復(fù)試、通過(guò)YesYes體檢通知審批、通過(guò)NoNo體檢、通過(guò)Yes通知錄用No儲(chǔ)備人才信息Yes人員儲(chǔ)備No淘汰N0No人員儲(chǔ)備信息表招聘流程停止版本號(hào)/修改碼:A/01 第2頁(yè),共2頁(yè)第三篇:保安招聘流程圖保安崗位招聘流程圖部門(mén)填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)單》,人力資源審批 部匯總后報(bào)總經(jīng)理審批 不通過(guò) 財(cái)務(wù)經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理 總經(jīng)理與各部門(mén)經(jīng)審批 溝通新錄用員工的薪理調(diào)配人員負(fù)責(zé)相通過(guò) 酬范圍 →關(guān)崗位工作人力資源部根據(jù)用人崗位需求發(fā)布招聘信息,篩選整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,提交給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次篩選,確定面試者名單 安排面試者填寫(xiě) 《入職申請(qǐng)表》 人力資源部安排面試時(shí)間,給面試者發(fā)《面身高、體重 試通知書(shū)》,部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)面試,面試前面不符合要求 需對(duì)試者進(jìn)行身高、體重的檢測(cè),面試完后填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》 不予以面試 把新員工《入職申請(qǐng)面試 表》報(bào)總經(jīng)理審批 合格 人力資源部發(fā)《錄用通知書(shū)》,并通知新錄用員工準(zhǔn)備好入職資料 入職材料:入職體檢報(bào)告、政審材料、身份證、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等 員工報(bào)到,填寫(xiě)《入職清單》、《員工信息登記表》,辦理相關(guān)入職手續(xù),簽訂保密考核、考試 考核、考試 協(xié)議和勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月,培訓(xùn)、1不通過(guò) 通過(guò) 考試。(員工工作滿一年后健康證費(fèi)用由公司報(bào)銷,未能工作滿一年者,該費(fèi)用將從工資中扣除,證書(shū)歸本人所有;如體檢不合格者,費(fèi)用自理,不予錄用。:1)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行企業(yè)文化貫徹、執(zhí)行和填寫(xiě)推薦鑒定:(不符合者一票否決)2)平日表現(xiàn)考核(60分):以業(yè)績(jī)考核(崗位職責(zé)執(zhí)行、任務(wù)完成率、業(yè)績(jī)成果)、日常表現(xiàn)(考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰)兩方面進(jìn)行定向標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分;3)業(yè)績(jī)質(zhì)詢(20分):綜合個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)、任務(wù)完成率幾方面進(jìn)行綜合質(zhì)詢;4)個(gè)人宣講(20分):以企業(yè)文化、業(yè)績(jī)總結(jié)、案例分享、發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃幾方面進(jìn)行宣講。三、公司副經(jīng)理級(jí)以上::申請(qǐng)人提出轉(zhuǎn)正或晉級(jí)書(shū)面申請(qǐng),由分店負(fù)責(zé)人根據(jù)員工企業(yè)文化融入度結(jié)合申請(qǐng)員工平日表現(xiàn)決定申請(qǐng)員工是否可參加考核,并在申請(qǐng)內(nèi)填寫(xiě)申請(qǐng)員工表現(xiàn)鑒定和推薦決定;(企業(yè)文化融入度推薦為良好方可進(jìn)行考核):進(jìn)行平日表現(xiàn)、業(yè)績(jī)總結(jié)兩項(xiàng)考核,考核分?jǐn)?shù)達(dá)到良好者給予轉(zhuǎn)正或晉級(jí);:由申請(qǐng)人在部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議上進(jìn)行業(yè)績(jī)總結(jié)宣講,各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)績(jī)總結(jié)進(jìn)行質(zhì)詢和綜合評(píng)分;:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),由分店或部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可; :申請(qǐng)員工考核結(jié)果及鑒定,由人力資源部負(fù)責(zé)備檔;:崗位任職6個(gè)月即可申請(qǐng)晉升考核;(五)等級(jí)、分?jǐn)?shù):等級(jí)分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(A級(jí))91分以上良好(B級(jí))8190分合格(C級(jí))7080分差(D級(jí))69分以下(六)獎(jiǎng)懲辦法:;,延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期后參加補(bǔ)考,再次不達(dá)標(biāo)者部門(mén)負(fù)責(zé)人出具該員工勝任能力綜合評(píng)估報(bào)告,作出該員工是否勝任該崗位或該級(jí)別的綜合意見(jiàn);;,延緩一個(gè)月方可再次申請(qǐng)晉升。二、分店助理級(jí)—公司副經(jīng)理級(jí)以下考核::申請(qǐng)人提出轉(zhuǎn)正或晉級(jí)書(shū)面申請(qǐng),由分店負(fù)責(zé)人根據(jù)員工企業(yè)文化融入度結(jié)合申請(qǐng)員工平日表現(xiàn)決定申請(qǐng)員工是否可參加考核,并在申請(qǐng)內(nèi)填寫(xiě)申請(qǐng)員工表現(xiàn)鑒定和推薦決定;(企業(yè)文化融入度推薦為良好方可進(jìn)行考核):進(jìn)行平日表現(xiàn)、技能考核、業(yè)績(jī)總結(jié)(主管級(jí)以上使用)三項(xiàng)考核,考核達(dá)到良
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1