【正文】 議上進(jìn)行業(yè)績(jī)總結(jié)宣講，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)績(jī)總結(jié)進(jìn)行質(zhì)詢(xún)和綜合評(píng)分；：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，由分店或部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可； ：申請(qǐng)員工考核結(jié)果及鑒定，由人力資源部負(fù)責(zé)備檔；：崗位任職6個(gè)月即可申請(qǐng)晉升考核；（五）等級(jí)、分?jǐn)?shù)：等級(jí)分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（Ａ級(jí)）91分以上良好（Ｂ級(jí)）8190分合格（Ｃ級(jí)）7080分差（Ｄ級(jí)）69分以下（六）獎(jiǎng)懲辦法：；，延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期后參加補(bǔ)考，再次不達(dá)標(biāo)者部門(mén)負(fù)責(zé)人出具該員工勝任能力綜合評(píng)估報(bào)告，作出該員工是否勝任該崗位或該級(jí)別的綜合意見(jiàn)；；，延緩一個(gè)月方可再次申請(qǐng)晉升?！靖苯?jīng)理級(jí)以下（含出納、采購(gòu)、庫(kù)管、收銀、吧員）招聘流程：（公司人力資源部執(zhí)行）1)初 試：填寫(xiě)簡(jiǎn)歷— 人力資源部經(jīng)理面試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；2)復(fù) 試：用人部門(mén)經(jīng)理面試 — 業(yè)務(wù)理論測(cè)試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；3)錄 用：用人部門(mén)、人力資源部決定是否錄用。 前廳：填寫(xiě)簡(jiǎn)歷 — 前廳經(jīng)理或第一助理面試 — 提出綜合意見(jiàn)/建議；216。（二）原則：考核部門(mén)和考核人必須本著公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行考評(píng)；（三）申報(bào)資格審定：（以下申報(bào)條件違反任何一條，不予申報(bào)）：1)認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀；2)管理人員必須盡到執(zhí)行官、檢察官、教練官的義務(wù)；：1)新入職員工：申請(qǐng)考核轉(zhuǎn)正任職不低于4個(gè)月；2)考勤：考核月內(nèi)無(wú)曠工紀(jì)錄，事假累計(jì)申請(qǐng)不超過(guò)15天；3)獎(jiǎng)懲：考核月內(nèi)未給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和重大過(guò)失紀(jì)錄；：（各部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)）1)考核期內(nèi)工作任務(wù)總完成率達(dá)80%以上；（四）考核流程：一、基層員工晉級(jí)考核：：申請(qǐng)人提出轉(zhuǎn)正或晉級(jí)書(shū)面申請(qǐng)，由分店負(fù)責(zé)人根據(jù)員工企業(yè)文化融入度結(jié)合申請(qǐng)員工平日表現(xiàn)決定申請(qǐng)員工是否可參加考核，并在申請(qǐng)內(nèi)填寫(xiě)申請(qǐng)員工表現(xiàn)鑒定和推薦決定；（企業(yè)文化融入度推薦為良好方可進(jìn)行考核）：進(jìn)行平日表現(xiàn)、技能考核兩項(xiàng)考核，考核達(dá)到良好者給予轉(zhuǎn)正或晉級(jí)；：1)轉(zhuǎn)正執(zhí)行由分店負(fù)責(zé)完成，人力資源部負(fù)責(zé)督導(dǎo)、復(fù)核；2)大型晉級(jí)考核月由人力資源部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行考核。試用期流程圖1）建立個(gè)人檔案2）防疫站體檢3）崗前全職培訓(xùn)4）檔案復(fù)核、發(fā)上崗?fù)ㄖ獑卧囉闷谌肼毩鞒陶f(shuō)明：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷、健康陳述表、制度確認(rèn)表、身份證原件或戶(hù)口原件和復(fù)印件1份（二代身份證需要提交反、正面復(fù)印件），兩寸免冠近照1張，學(xué)歷證明、技術(shù)職稱(chēng)的原件和復(fù)印件1份；簽訂合同{勞動(dòng)合同書(shū)}、二表{制度確認(rèn)表、健康陳述表}、一冊(cè){員工手冊(cè)}；{公司歡迎信}；：到衛(wèi)生防疫部門(mén)體檢并取得《健康證》方可辦理入職手續(xù)。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿(mǎn)足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。(2)公司宣傳資料。部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部。(9)應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫(xiě)“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。第五篇：公司招聘人員流程圖公司招聘人員流程圖 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 各部門(mén)填妥〈人員增補(bǔ)申請(qǐng)表〉 交綜合部 總助批準(zhǔn) 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)程序 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 可以 不可以 內(nèi)部人才庫(kù) 招聘 廣告 面試記錄 篩選候選人（綜合部協(xié)同錄用部門(mén)）時(shí)間間隔2周左右 面試記錄 初試（綜合部）測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能 復(fù)試（綜合部協(xié)同錄用部門(mén)）總助審批 員工資料卡 綜合部明確工資與福利 通知報(bào)到 勞動(dòng)合同 三個(gè)月 責(zé)任人：總助 監(jiān)督人：總經(jīng)理 正式錄用，簽定勞動(dòng)合同見(jiàn)證等相關(guān)手續(xù) 合 格 考核表格 解 聘 不合格 報(bào)到建檔 考 核