招聘流程圖-資料下載頁
2024-11-09 22:07本頁面
【正文】 應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。(2)公司宣傳資料。(3)《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審(才藝表演)通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試準備的問題及筆試試卷等。三、人員甄選階段收集應聘資料，進行初試(1)進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān)，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。(2)符合基本條件者可參加復試(面試。面試程序：(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(2)財務人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經(jīng)理進行面試。按以下程序組織： 人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經(jīng)理。部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部。人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。(3)關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(4)試人員應向人力資源部門遞交的個人資料a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。b)《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：(1)精神病史、傳染病或其它重疾者(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者(3)國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者(4)未成年者(5)曾在本公司被除名者(6)和其他企業(yè)勞動合同未到期者筆試相關(guān)規(guī)定(7)復試(面試)合格者才有資格參加筆試(8)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。(9)應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫“姓名、應聘崗位、聯(lián)系電話”。復審(才藝表演)(1)筆試通過者有資格參加復審。(2)復審主要是給應聘人員個人展示的機會，是對應聘人員的最后把關(guān)，參加復審者需準備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。(3)復審有各級主管領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理參加，是各級主管領(lǐng)導與應聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保持場面氣氛活躍且有序進行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。員工錄用(1)復審結(jié)束后，由各級總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單。(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《員工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。(3)員工錄用后須辦理擔保手續(xù)，簽訂《擔保書》。新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產(chǎn)證復印件、及經(jīng)擔保人簽字蓋章的擔保書。第五篇：公司招聘人員流程圖公司招聘人員流程圖 人員增補申請表 各部門填妥〈人員增補申請表〉 交綜合部 總助批準 內(nèi)部人員調(diào)動程序 公司內(nèi)部調(diào)動 可以 不可以 內(nèi)部人才庫 招聘 廣告 面試記錄 篩選候選人（綜合部協(xié)同錄用部門）時間間隔2周左右 面試記錄 初試（綜合部）測試專業(yè)技能 復試（綜合部協(xié)同錄用部門）總助審批 員工資料卡 綜合部明確工資與福利 通知報到 勞動合同 三個月 責任人：總助 監(jiān)督人：總經(jīng)理 正式錄用，簽定勞動合同見證等相關(guān)手續(xù) 合 格 考核表格 解 聘 不合格 報到建檔 考 核
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