招聘流程圖-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工錄用(1)復(fù)審結(jié)束后，由各級(jí)總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單。b)《求職應(yīng)聘表》，個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明身份和能力的資料。面試程序：(1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。(2)招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會(huì)。視情況辦理：、調(diào)動(dòng)工作崗位 填寫《員工轉(zhuǎn)正審批辭退 表》，倉(cāng)管部門發(fā)放服裝等工作必須物品 辭退、辭職員工填寫《離職申請(qǐng)表》、《員工離職審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)《員工離職手續(xù)清單》辦理離職手續(xù)第四篇：?jiǎn)T工招聘流程圖HR工具庫(kù) 員工招聘流程圖第一階段：確定人員需求階段第二階段：制定招聘計(jì)劃階段第三階段：人員甄選階段第四階段：招聘評(píng)估階段員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程相關(guān)規(guī)定一、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的填寫當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》。：1)主管級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，由分店或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可；2)主管級(jí)以上員工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，由分店或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批即可；：申請(qǐng)員工考核結(jié)果及鑒定，由人力資源部負(fù)責(zé)備檔；：崗位任職6個(gè)月即可申請(qǐng)晉升考核。 技術(shù)崗位錄?。河蓮N師長(zhǎng)、店長(zhǎng)、技術(shù)部行政總廚負(fù)責(zé)決定是否錄用，店長(zhǎng)確認(rèn)簽字。 后廚：填寫簡(jiǎn)歷 — 廚師長(zhǎng)面試 — 提出綜合意見/建議；2)復(fù) 試：店長(zhǎng)面試 — 提出綜合意見/建議；3)技術(shù)崗位復(fù)試：行政總廚面試 — 業(yè)務(wù)理論測(cè)試 — 實(shí)操測(cè)試 — 提出綜合意見/建議；（技術(shù)部復(fù)式崗位為：分店所有爐子崗位、副墩以上崗位、涼菜小吃組長(zhǎng)以上崗位）4)錄 用：由分店業(yè)務(wù)主管、店長(zhǎng)、技術(shù)部行政總廚決定應(yīng)聘人員是否錄用，店長(zhǎng)審核簽字確認(rèn)；216。：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正或晉級(jí)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，由分店或部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可；(每年三次大型晉級(jí)考核月，達(dá)標(biāo)員工審批由總經(jīng)理審批方可)：申請(qǐng)員工考核結(jié)果及鑒定，由人力資源部負(fù)責(zé)備檔；：1)前廳星級(jí)員工：（一、二星）60%；（三、四星）30%；（五星）10%；2)后廚技術(shù)員工：（E級(jí)、D級(jí)）40%；（C級(jí)、B級(jí)）30%；（A級(jí)）30%；：崗位任職4個(gè)月既可申請(qǐng)晉升考核。（員工工作滿一年后健康證費(fèi)用由公司報(bào)銷，未能工作滿一年者，該費(fèi)用將從工資中扣除，證書歸本人所有；如體檢不合格者，費(fèi)用自理，不予錄用。二、確定招聘計(jì)劃階段招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審(才藝表演)通知單》、《面試評(píng)價(jià)表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。復(fù)審(才藝表演)(1)筆試通過(guò)者有資格參加復(fù)審。新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件、及經(jīng)擔(dān)保人簽字蓋章的擔(dān)保書。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。按以下程序組織： 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。人力資源部接到部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。：1）部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行企業(yè)文化貫徹、執(zhí)行和填寫推薦鑒定：（不符合者一票否決）
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