招聘程序,入職程序,離職程序-免費閱讀
【正文】 人力資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。在人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，按表格程序到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交接工作，交還勞動用品、服裝等物件。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。（2）新員工填寫《入職手續(xù)辦理表》及其他入職相關(guān)表格人力資源部根據(jù)《入職手續(xù)辦理表》上的內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)?！?無法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。98快捷酒店2010年4月15日第四篇：入職離職程序入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●提供個人社會保險繳納情況及轉(zhuǎn)移單，在公司指定銀行開立個人存折賬號●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料（例如：考勤卡、飯卡等）；●用人部門對錄用人員進(jìn)行崗前教育；●用人部門對錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。第三篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、
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