招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(更新版)
【正文】 月（含實(shí)習(xí)期），有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過30天。第四篇：員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行）一、員工入職經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負(fù)責(zé)人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，行政部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。新員工入職流程備注：發(fā)放《錄用通知書》，并向新員工介紹入職手續(xù)流程及所需提供的個(gè)人資料；新員工交齊個(gè)人簡歷、身份證、暫住證（或居住證）、畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件、體檢表、兩張寸照、離職證明、或其它職稱證件復(fù)印件。請各所地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。二、適用對象公司全體員工。新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報(bào)到。（4）行政部應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。辭退建議得到批準(zhǔn)后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。離職辦理：打印離職申請表，部門主管審批簽字人事行政部主管簽字分管副總經(jīng)理簽字—總經(jīng)辦簽字；打印離職交接表，部門主管審批簽字所屬部門人員承接人簽字技術(shù)部主管簽字人事行政部結(jié)算工資與財(cái)務(wù)核對確認(rèn)后簽字財(cái)務(wù)部主管簽字；總經(jīng)理簽字；離職人員最后確認(rèn)簽收；把離職的人員名字給技術(shù)部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。、店管理對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上報(bào)運(yùn)營部，由門店督導(dǎo)主管和運(yùn)營部經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司辦備案。，確定離職時(shí)間。《離職通知書》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，于辭退當(dāng)天到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，將追究其相關(guān)
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