招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(更新版)
【正文】 月（含實習期），有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。第四篇：員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行）一、員工入職經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負責人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認后辦理入職手續(xù)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。未按入職時間報到的員工，行政部要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。三、職責行政部負責員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。新員工入職流程備注：發(fā)放《錄用通知書》，并向新員工介紹入職手續(xù)流程及所需提供的個人資料；新員工交齊個人簡歷、身份證、暫住證（或居住證）、畢業(yè)證及學位證復印件、體檢表、兩張寸照、離職證明、或其它職稱證件復印件。請各所地辦事處尊照以下流程辦理，如無對應總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當?shù)剞k事處負責人事事務的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當?shù)剞k事處負責人事事務相關(guān)人員應及時將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。二、適用對象公司全體員工。新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、職業(yè)資格證原件及復印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報到。（4）行政部應該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。試用期內(nèi)員工應提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。辭退建議得到批準后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。離職辦理：打印離職申請表，部門主管審批簽字人事行政部主管簽字分管副總經(jīng)理簽字—總經(jīng)辦簽字；打印離職交接表，部門主管審批簽字所屬部門人員承接人簽字技術(shù)部主管簽字人事行政部結(jié)算工資與財務核對確認后簽字財務部主管簽字；總經(jīng)理簽字；離職人員最后確認簽收；把離職的人員名字給技術(shù)部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。、店管理對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上報運營部，由門店督導主管和運營部經(jīng)理批準后交公司辦備案。，確定離職時間?！峨x職通知書》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準后，于辭退當天到財務部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟補償。，將追究其相關(guān)
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