招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(編輯修改稿)
2024-11-09 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工在通過試用期及實習期考核后應與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）行政部應在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。（4）行政部應該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應包括但不限于：●《職位申請表》 ●《轉(zhuǎn)正申請表》 ●《面談表》●身份證/戶口簿、學歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復印件 ●獎懲原始記錄 ●《勞動合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄●其他有關(guān)培訓、考核、保險的記錄等員工報道行政部帶新員工到用人部門報到。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。六、試用試用期為一個月至三個月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請表》在每月25日前報行政專員審核；經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請表》報副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。員工延期轉(zhuǎn)正的，部門經(jīng)理須對其進行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長一個月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當事人簽名確認，《面談表》原件報行政專員存檔，部門保留復印件。八、離職(指辭職或辭退)（一）辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。試用期內(nèi)員工應提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。離職人員本人應在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務部應停止其社保申報，并為其辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：所在部門在核準事實的基礎上，由部門負責人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請審批表》，按照審批權(quán)限報批。辭退建議得到批準后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1