招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總(編輯修改稿)
2024-11-09 22:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工在通過(guò)試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）行政部應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。（4）行政部應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書(shū)面檔案和電子檔案；在職員工的書(shū)面檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對(duì)部門(mén)經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)以備用，被公司開(kāi)除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書(shū)面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：●《職位申請(qǐng)表》 ●《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ●《面談表》●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件 ●獎(jiǎng)懲原始記錄 ●《勞動(dòng)合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等員工報(bào)道行政部帶新員工到用人部門(mén)報(bào)到。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。六、試用試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交部門(mén)經(jīng)理審核，部門(mén)經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》在每月25日前報(bào)行政專員審核；經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。員工延期轉(zhuǎn)正的，部門(mén)經(jīng)理須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫(xiě)《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《面談表》原件報(bào)行政專員存檔，部門(mén)保留復(fù)印件。八、離職(指辭職或辭退)（一）辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫(xiě)《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：所在部門(mén)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門(mén)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。辭退建議得到批準(zhǔn)后，由行政部通知被辭退人員與部門(mén)主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開(kāi)始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請(qǐng)審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦
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