【總結(jié)】員工入職管理流程規(guī)范一、目的規(guī)范員工入職不試用管理工作,讓員工入職工作全面有序開展,讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中,增強(qiáng)其歸屬感。二、適用范圍新入職的所有員工均適用本制度。三、職責(zé)1、公司人力資源部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程全面、系統(tǒng)的工作。2、用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間甚至整個(gè)試用期間的培訓(xùn)考核督導(dǎo)工作。3、公司
2024-09-07 13:20
【總結(jié)】員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)流程目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)資料五、新員工培訓(xùn)所需填寫表格一、新員工培訓(xùn)目的1、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,使其更快適應(yīng)公司;2、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓
2025-08-05 07:57
【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)流程行政綜合部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)所需填寫表格
2025-08-04 16:57
【總結(jié)】人事管理制度1、離職流程第一節(jié)員工入職流程第一條各部門根據(jù)實(shí)際需要,由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》,提出用人申請、崗位要求和用人標(biāo)準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總裁審批,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理人員招聘。第二條
2024-11-07 03:15
【總結(jié)】2011年5月目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)資料五、新員工培訓(xùn)所需填寫表格一、新員工培訓(xùn)目的1、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,使其更快適
2025-05-31 22:27
【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)流程行政人資部2011年5月目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)資料五、新員工培訓(xùn)所需填寫表格
2025-08-11 00:42
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】68人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章 人力資源部的工作職責(zé)……………………………………………………………………………………….4第三章 招聘工作…………………………………………………………………………………………………….5-8第四章 新員工入司工作流程…………………………………………
2025-06-07 06:22
【總結(jié)】人力資源入職流程人事資料表薪資核定表同意保證書填寫相關(guān)表格總務(wù)科領(lǐng)取相關(guān)物品人事建檔流程制作員工識別證制作員工考勤卡人事科對保臨時(shí)識別證NOY
2025-04-08 08:31
【總結(jié)】1、根據(jù)需求分析制定年度人力資源需求計(jì)劃,按步驟分月進(jìn)行招聘;2、臨時(shí)性增補(bǔ)按公司規(guī)定,由部分負(fù)責(zé)人提前填寫《人員增加需求表》,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理審批同意后由綜合管理部方承辦;3、綜合管理部通過網(wǎng)上招聘、參加招聘會(huì)等多種渠道按《人員增加需求表》中的要求招聘,并及時(shí)做好招聘情況的反饋;招聘實(shí)施過程綜合管理部人員全程參與,并對整個(gè)招聘活動(dòng)進(jìn)行評價(jià);
2024-10-22 03:51
【總結(jié)】第一篇:員工入職離職流程 XXXXX有限公司文件 簽發(fā)人: 員工入職離職流程 ,確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。 ,如個(gè)人本人學(xué)歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸3張,身份證復(fù)印件2份、體檢健康證明原件、(...
2024-10-17 22:08
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院入職離職流程 醫(yī)院人事管理有關(guān)流程 為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)格人事管理,進(jìn)一步規(guī)范人事管理權(quán)限及人事管理程序,經(jīng)研究,現(xiàn)對員工離職、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、證件管理、崗位異動(dòng)、招聘錄用、試用期及其...
2024-10-19 18:43
【總結(jié)】第一篇:入職,離職流程表 【招聘程序】 一、標(biāo)準(zhǔn): 1、員工一律實(shí)行聘用合同制。 2、招聘實(shí)行以崗用人,能位相應(yīng)。 3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。 4、用人部門必須參與招聘考...
2024-10-21 07:26
【總結(jié)】第一篇:入職離職的流程 招聘 入職 流程: 入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下: 1、身份證復(fù)印件2張; 2、畢業(yè)證、學(xué)位證(驗(yàn)原件收復(fù)印件); 3、最高學(xué)歷驗(yàn)證證明; 4、照片 5、離職證...
2024-10-21 07:50
【總結(jié)】第一篇:入職手續(xù)辦理流程 1、入職手續(xù)辦理流程(詳見附圖3) ⑴從招聘主管處接收各部門、各分公司已經(jīng)簽字同意,手續(xù)齊全的已經(jīng)定崗、定薪的《應(yīng)聘人員登記表》。(簽字不全退回招聘主管) ⑵根據(jù)應(yīng)聘人...
2024-11-15 01:49