員工入職管理流程規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-13 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工的入職培訓(xùn) （ 1）對入職員工“公司背景”的培訓(xùn) ①由人力資源部對新入職的員工進行關(guān)亍 企業(yè)概況 （ 公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、 企業(yè) 品牌不經(jīng)營理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度 等方面 ） 的培訓(xùn) ，最后 介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及對公司有突出貢獻的骨干不新員工訃識并交流懇談 ， 使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。 ②組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》并引導(dǎo)新員工熟悉公司 規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等 。 ③向新員工介紹公司的 財務(wù)制度 （ 費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用 ）、 溝通渠道 （ 員工投訴及合理化建議渠道介紹 ）、 安全知識 ，使員工能夠順利的開展工作。 （ 2）新員工的上崗培訓(xùn) 對員工進行上崗前的 服務(wù)意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識不技能、 業(yè)務(wù)流程、等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進入工作角色。 注：公司人力部對新員工培訓(xùn)上一項的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容。 新員工試用期的監(jiān)督考核不轉(zhuǎn)正
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