員工入職手續(xù)辦理流程(編輯修改稿)
2024-10-21 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定，解釋權(quán)歸人力資源部。人力資源部有權(quán)根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。附表： 表一：《資產(chǎn)配備清單》 表二：《到職通知單》 表三：《員工履歷表》 表四：《轉(zhuǎn)正評估表》人力資源部2012年7月附：入職承諾書xxxxxx有限公司：本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動用工關(guān)系。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。四、無論由于何種原因離開公司，將嚴格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。承諾人簽名：年月日第四篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關(guān)事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到。新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。由其所在部門直接負責人確認其崗位。通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復印件。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職培訓中介紹，按照《新工人試用期跟進進度表》執(zhí)行。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。更新員工通訊錄。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（四）入職培訓、試用期及轉(zhuǎn)正標準每月底組織一次新員工培訓。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓（培訓時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓通知）。試用期入職開始起進入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當縮短試用期。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。試用期考核：公司會對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行
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