員工入職手續(xù)辦理流程(存儲版)
【正文】 離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質(zhì)量保證金到時存進(jìn)銀行卡號內(nèi)）。以上是大概流程，具體可以咨詢12333，就業(yè)證所需表格在人力資源和社會保障局的官網(wǎng)有下載?！蜻`反國家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計曠工超過5天；◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報、謊報財務(wù)費用等；◎因工作失誤，造成公司名譽或經(jīng)濟重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開公司；◎有其他嚴(yán)重問題而不宜在本公司工作的；（六）、相關(guān)表單1《辭職申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》第五篇：港澳臺員工入職手續(xù)的辦理港澳臺員工入職手續(xù)的辦理一、社保的辦理先到市級人力資源和社會保障局辦理港澳臺從業(yè)人員就業(yè)證，之后持就業(yè)證到參保地的人社局/分局辦理參保手續(xù)。a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務(wù)、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務(wù)、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。流程（一）新員工進(jìn)入前人事文員負(fù)責(zé)通知員工報到。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。報到①新員工首先到人力資源部報到，詳細(xì)填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關(guān)證件。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。介紹給部門負(fù)責(zé)人。新員工入職前12天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項準(zhǔn)備
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