員工入職手續(xù)辦理流程-wenkub
2024-10-21 07 本頁(yè)面
【正文】 ，再與員工部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)溝通，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人。/ 4，第一次訪談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)，第二次訪談的時(shí)間是入職后一個(gè)月至轉(zhuǎn)正前一周之間。）▲注意事項(xiàng)：帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作好溝通，以免影響各部門工作運(yùn)作?！秵T工手冊(cè)》、《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》等規(guī)章制度，如有其它相關(guān)培訓(xùn)，告知其培訓(xùn)時(shí)間。一般情況下，新員工的“入職引導(dǎo)人”由該部門的負(fù)責(zé)人指派（亦可親自擔(dān)任）。、工作環(huán)境及周邊同事，消除其對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；入職手續(xù)辦理流程 ： 由人力資源招聘負(fù)責(zé)人匯總擬錄用員工資料（包含但不限于《面試評(píng)價(jià)表》、《求職登記表》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》），并填寫《入職審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，將以上資料移交至人力資源員工入職管理負(fù)責(zé)人處，通知其入職時(shí)間和所需提交的各類資料。新員工入職前12天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作： ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。目的：加速新員工與公司及部門的相互認(rèn)知；同時(shí)近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進(jìn)一步確認(rèn)新員工是否為部門合適的人選；幫助新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。介紹給部門負(fù)責(zé)人。在參觀過程中要細(xì)心講解，應(yīng)答新員工提出的問題。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們?cè)谛聠T工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。但延長(zhǎng)試用期須符合法律規(guī)定。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫(kù)② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。報(bào)到①新員工首先到人力資源部報(bào)到，詳細(xì)填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。入職后待辦事項(xiàng)① 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)管理制度及各部門職能與關(guān)系等方面。② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ａ鞒蹋ㄒ唬┬聠T工進(jìn)入前人事文員負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。將新員工的情況通過Email和公司周早會(huì)向全公司員工介紹。部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。公司對(duì)聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個(gè)人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請(qǐng)期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請(qǐng)單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前20天提交《離職申請(qǐng)單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：
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