員工入職手續(xù)辦理流程-wenkub
2024-10-21 07 本頁面
【正文】 ，再與員工部門領導或直接上級溝通，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級或部門負責人。/ 4，第一次訪談的時間為入職后第一周內(nèi)，第二次訪談的時間是入職后一個月至轉正前一周之間。）▲注意事項：帶領新員工參觀公司前，應與各相關部門負責人作好溝通，以免影響各部門工作運作。《員工手冊》、《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》等規(guī)章制度，如有其它相關培訓，告知其培訓時間。一般情況下，新員工的“入職引導人”由該部門的負責人指派（亦可親自擔任）。、工作環(huán)境及周邊同事，消除其對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；入職手續(xù)辦理流程 ： 由人力資源招聘負責人匯總擬錄用員工資料（包含但不限于《面試評價表》、《求職登記表》、《個人簡歷》），并填寫《入職審批表》，經(jīng)逐級審批同意后，將以上資料移交至人力資源員工入職管理負責人處，通知其入職時間和所需提交的各類資料。新員工入職前12天，人力資源部應做好以下幾項準備工作： ，確定報到準確時間及方式。目的：加速新員工與公司及部門的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進一步確認新員工是否為部門合適的人選；幫助新員工快速進入工作狀態(tài)。介紹給部門負責人。在參觀過程中要細心講解，應答新員工提出的問題。、部門領導、入職引導人等。充分與他們的部門主管或直接領導溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導和輔導以及一些建議等，了解他們的領導對員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。但延長試用期須符合法律規(guī)定。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關證件。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑼ 通知培訓主管安排新員工入職培訓。用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。報到①新員工首先到人力資源部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動關系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。入職后待辦事項① 人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項管理制度及各部門職能與關系等方面。② 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性作用。本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術機密。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到。行政部網(wǎng)絡管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：
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