【正文】 工作環(huán)境及周邊同事，消除其對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；入職手續(xù)辦理流程 ： 由人力資源招聘負(fù)責(zé)人匯總擬錄用員工資料（包含但不限于《面試評(píng)價(jià)表》、《求職登記表》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》），并填寫《入職審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，將以上資料移交至人力資源員工入職管理負(fù)責(zé)人處，通知其入職時(shí)間和所需提交的各類資料。/ 4，第一次訪談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)，第二次訪談的時(shí)間是入職后一個(gè)月至轉(zhuǎn)正前一周之間。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料：?jiǎn)T工登記表（表LVC—HR—06）、勞動(dòng)合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓(xùn)試題（表LVC—HR—09）、保險(xiǎn)事宜確認(rèn)書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。轉(zhuǎn)正流程由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報(bào)告，公平、公正地對(duì)自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評(píng)估要求進(jìn)行評(píng)估，并確定評(píng)估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個(gè)人業(yè)績(jī)做出最終評(píng)估；員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對(duì)其訴諸法律的權(quán)利，無(wú)需事先通知，也不對(duì)其做任何賠償，如違規(guī)者對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。試用期入職開(kāi)始起進(jìn)入試用期，一般崗位試用期為1－6個(gè)月，具體時(shí)間視崗位而定；根據(jù)員工的個(gè)人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。第三條 職責(zé)人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。，員工所在部門應(yīng)明確告知員工試用期延長(zhǎng)期限以及工作改進(jìn)內(nèi)容，并且由員工本人在《延期轉(zhuǎn)正通知書》上簽字確認(rèn)延長(zhǎng)試用期限。）▲注意事項(xiàng)：帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作好溝通，以免影響各部門工作運(yùn)作。新員工入職前12天，人力資源部應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作： ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。報(bào)到①新員工首先到人力資源部報(bào)到，詳細(xì)填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開(kāi)具離職證明的，需填寫《承諾書》）。三、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個(gè)人原因提出離開(kāi)公司者為辭職離職流程?離職申請(qǐng)期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請(qǐng)單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前20天提交《離職申請(qǐng)單》?