員工入職手續(xù)辦理流程-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 07:55本頁(yè)面
【正文】 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國(guó)貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過(guò)及以上的處分者；試用期內(nèi)無(wú)故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過(guò)3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。公司對(duì)聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。將新員工的情況通過(guò)Email和公司周早會(huì)向全公司員工介紹。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。（二）部門對(duì)新工人辦理入職手續(xù)填寫(xiě)《員工履歷表》。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。流程（一）新員工進(jìn)入前人事文員負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。承諾人簽名：年月日第四篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過(guò)明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來(lái)，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。若未?jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。三、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊(cè)，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。附則:本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。③ 新員工試用期為3個(gè)月，試用不合格者給予勸退處理。入職后待辦事項(xiàng)① 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)管理制度及各部門職能與關(guān)系等方面。③人力資源部安排新員工到所屬部門報(bào)到，協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領(lǐng)辦公用品。報(bào)到①新員工首先到人力資源部報(bào)到，詳細(xì)填寫(xiě)《員工履歷表》、《入職承諾書(shū)》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開(kāi)具離職證明的，需填寫(xiě)《承諾書(shū)》）。②人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工安排座位。用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時(shí)督促其交齊入職資料。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫(kù)② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑸ 提供給員工相關(guān)資料：①胸卡 ②員工到職通知單③入職培訓(xùn)試題輔導(dǎo)材料 ④工服押金交
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