港澳臺(tái)員工入職手續(xù)的辦理-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 11:53本頁(yè)面
【正文】 入職與試用管理工作。五、新員工試用期： 。四、新員工入職培訓(xùn)： 、培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等?！缎聠T工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。二、新員工正式報(bào)到：（入職手續(xù)辦理），復(fù)印員工入職所需資料； ，填寫(xiě)新員工入職的一系列表單。簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。新員工試用期滿，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由部門(mén)經(jīng)理進(jìn) 行審核。與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。編輯本段轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。編輯本段入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。將新員工的情況通過(guò)Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。編輯本段入職手續(xù)填寫(xiě)《員工履歷表》。/ 4第三篇：入職手續(xù)辦理入職準(zhǔn)備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》用人部門(mén)助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。但延長(zhǎng)試用期須符合法律規(guī)定。/ 4，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及測(cè)試，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估并簽署部門(mén)意見(jiàn)，做出如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同等建議，并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高?！⒁馐马?xiàng)：每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。充分與他們的部門(mén)主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們?cè)谛聠T工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。：； ，感受到公司或本部門(mén)是什么樣的工作氛圍； ； ，需要何種幫助； ；，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或入職引導(dǎo)人來(lái)輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。：?jiǎn)T工手冊(cè)講解、消防知識(shí)、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、財(cái)務(wù)知識(shí)講解等。在參觀過(guò)程中要細(xì)心講解，應(yīng)答新員工提出的問(wèn)題。在新員工較好完成工作時(shí)給予及時(shí)鼓
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1