員工入職手續(xù)辦理細則及流程-文庫吧資料
2024-10-17 00:40本頁面
【正文】 等。五、新員工試用期： 。四、新員工入職培訓： 、培訓專員對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等?！缎聠T工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。二、新員工正式報到：（入職手續(xù)辦理），復(fù)印員工入職所需資料； ，填寫新員工入職的一系列表單。簽訂《勞動合同》《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由部門經(jīng)理進 行審核。與新員工簽訂《試用期勞動合同》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。編輯本段轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。編輯本段入職培訓組織新員工培訓。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。第四篇：入職手續(xù)辦理入職準備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》用人部門助理負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負責安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負責發(fā)放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點所在地辦理指紋錄入。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表（各項均須填寫完整）、簽訂勞動合同。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準備新員工入職資料：員工登記表（表LVC—HR—06）、勞動合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓試題（表LVC—HR—09）、保險事宜確認書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。，員工所在部門應(yīng)明確告知員工試用期延長期限以及工作改進內(nèi)容，并且由員工本人在《延期轉(zhuǎn)正通知書》上簽字確認延長試用期限。 轉(zhuǎn)正評估，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個重要組成部分。，對他們遇到的問題進行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源部還要對自己進行總結(jié)，總結(jié)我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。，再與員工部門領(lǐng)導或直接上級溝通，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級或部門負責人。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等。/ 4，第一次訪談的時間為入職后第一周內(nèi)，第二次訪談的時間是入職后一個月至轉(zhuǎn)正前一周之間。（特殊情況不能培訓的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）。）▲注意事項：帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負責人作好溝通，以免影響各部門工作運作。，由部門負責人安排辦公工位，說明工作內(nèi)容及職責及績效標準，并安排員工入職引導人；； ，并介紹各部門人員；； ，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；、言談、禮貌等做出明確要求； ，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責任太重大的工作。《員工手冊》、《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》等規(guī)章制度，如有其它相關(guān)培訓，告知其培訓時間?！居萌瞬块T】，人力資源部根據(jù)《員工入職手續(xù)辦理單》，為其辦理相關(guān)事項。一般情況下，新員工的“入職引導人”由該部門的負責人指派（亦可親自擔任）。，如個人本人學歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸2張，身份證復(fù)印件1份、體檢健康證明原件、交通銀行工資卡等。、工作環(huán)境及周邊同事，消除其對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；
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