員工入職、離職程序及手續(xù)的辦理事宜-文庫吧資料
2024-10-17 22:04本頁面
【正文】 離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時(shí)間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。公司對聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。流程（一）新員工進(jìn)入前人事文員負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。/ 4第五篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。但延長試用期須符合法律規(guī)定。/ 4，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估及測試，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估并簽署部門意見，做出如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同等建議，并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高?！⒁馐马?xiàng)：每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。：； ，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍； ； ，需要何種幫助； ；，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或入職引導(dǎo)人來輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。、部門領(lǐng)導(dǎo)、入職引導(dǎo)人等。：員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、財(cái)
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