新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 10:00本頁(yè)面
【正文】 天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》? 被辭退人員不受以上時(shí)間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國(guó)貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過(guò)及以上的處分者；試用期內(nèi)無(wú)故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過(guò)3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。公司對(duì)聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。（三）由部門(mén)辦理部分部門(mén)帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員。將新員工的情況通過(guò)Email和公司周早會(huì)向全公司員工介紹。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。（二）部門(mén)對(duì)新工人辦理入職手續(xù)填寫(xiě)《員工履歷表》。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。由其所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。流程（一）新員工進(jìn)入前人事文員負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。辦公室2014年2月22日附件：《行政手續(xù)辦理清單》《新員工薪資確認(rèn)單》《員工信息登記表》《新員工試用期報(bào)告表》《新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則》《入職承諾書(shū)》《承諾書(shū)》第四篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過(guò)明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來(lái)，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)。辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。③總經(jīng)理根據(jù)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人的評(píng)估意見(jiàn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。②辦公室安排轉(zhuǎn)正評(píng)估，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估，詳細(xì)填寫(xiě)《新員工試用期評(píng)估報(bào)告》。新員工入職滿3個(gè)月時(shí)，由行政人事部與其面談，了解其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)工作、所在部門(mén)、公司等各方面的看法，并讓其填寫(xiě)《新員工試用期報(bào)告表》。②所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。⑤辦公室人事專(zhuān)員在考勤機(jī)上錄入新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開(kāi)始考勤），并
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