員工入職手續(xù)辦理細(xì)則、流程、表格(全)-文庫吧資料
2024-11-02 17:31本頁面
【正文】 層次由高至低填寫） 起始時間 學(xué)校名稱 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 證明人∕電話 培訓(xùn)記錄 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)地點 所獲證書 工作情況 起止時間 工 作 單 位 部門 職務(wù) 證明人∕電話 家庭成員 關(guān)系 姓 名 住 址 單 位 聯(lián)系電話 注： 本人保證以上所填寫內(nèi)容全部屬實，否則當(dāng)無條件接受本公司解除勞動關(guān)系的處理。試用期工資自 _____年 _____月 _____日起開始計算。 人事部 附 表 ： 表一： 《行政手續(xù)辦理清單》 表二： 《薪資確認(rèn)單》 表三： 《員工履歷表》 表四：《新員工試用月度報告表》 附表 二 ： 附表二： 行政手續(xù)辦理清單 行政部意見 姓名 性別 部門 (填寫已領(lǐng)取的辦公物資 ) 行政 辦公室意見： 新員工 簽字： 日 期： 備注 需 按公司辦公用品配備制度，準(zhǔn)確和及時的為新員工配置 辦公用品，確保新員工入職后能夠正常工作。 人事部 有權(quán)根據(jù)實際情況對本細(xì)則進(jìn)行修訂。 ③ 總經(jīng)理根據(jù)所在部門 主管 、 行政人事部 的評估意見對員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。 ② 行政人事 部安排轉(zhuǎn)正評估，員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由所在部門經(jīng)理對其專業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評估。 ⑤ 新員工入職滿一個月時，由 行政人事部 與其面談，了解其導(dǎo)師 及所在部門主管 對其工作的評價 以及 新員工對工作、所在部門、公司 等 各方面的看法，并讓其填寫 《新員工試用月度報告表》 。 ④ 新員工試工期為一周，試用期 2 個月。 ② 所在部門 負(fù)責(zé)人 安排對新員工 進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、
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