員工入職手續(xù)辦理細(xì)則、流程、表格(全)(已修改)
2024-11-10 17:31 本頁(yè)面
【正文】 。 第二條 適用范圍 適用于公司新員工及試用期管理工作。 第三條 職責(zé) 行政 人事專員 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作 。 用人部門(mén)負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作 。 行政人事主管 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作 。 公司 總 經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職 轉(zhuǎn)正 錄用的審批工作 。 第四條 入職 程序 入職前 ① 行政 辦公室 結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品 ，填寫(xiě) 《行政手續(xù)辦理清單》。 ② 行政 人事專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單。并聯(lián)系廣告公司為新員工制作工作牌。 報(bào)到 ① 新員工首先到 行政人事部 報(bào)到，詳細(xì)填寫(xiě) 《員工履歷表》、 《入職承諾書(shū)》 ； 并提交 四 張一寸免冠照片、身 份證原件及真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件 以及 與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（ 注：如原單位不能開(kāi)具離職證明的，需填寫(xiě) 《承諾書(shū)》 ） 。 ② 行政人事 部 安排 新員工 到所屬部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)主管 向新員工介紹導(dǎo)師及公司同事，導(dǎo)師為其 安排座位 、 申領(lǐng)辦公用品 ，并讓新員工在 《行政手續(xù)辦理清單》 上簽字確認(rèn) 。 ③ 部門(mén)主管與新員工進(jìn)行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了解。 ④ 行政 人事專員 在考勤機(jī)上設(shè)置 新員工 個(gè)人信息（當(dāng)日開(kāi)始考勤）， 并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。 入職后待辦事項(xiàng) ① 行政人事部 將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面 。 ② 所在部門(mén) 負(fù)責(zé)人 安排對(duì)新員工 進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職能、崗位職責(zé)、 崗位技能 等內(nèi)容 。 ③ 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后員工正式上崗， 行政人事部主管 與部門(mén) 主管 確定 入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級(jí)， 由總經(jīng)理 同意后，告知新員工 ，并簽署 《薪資確認(rèn)單》 。 ④ 新員工試工期為一周，試用期 2 個(gè)月。試工期滿試用合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用不合格者給予勸退處理。 ⑤ 新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，由 行政人事部 與其面談，了解其導(dǎo)師 及所在部門(mén)主管 對(duì)其工作的評(píng)價(jià) 以及 新員工對(duì)工作、所在部門(mén)、公司 等 各方面的看法，并讓其填寫(xiě) 《新員工試用月
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