員工入職手續(xù)辦理細(xì)則、流程、表格(全)-wenkub.com
2025-10-11 17:31 本頁(yè)面
【正文】 承諾人簽名：/重點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 入職前 辦公用品管理員 人事專(zhuān)員 人力資源部 報(bào)到 新員工填寫(xiě)相關(guān)表格，提交個(gè)人證件資料 安排座位，申領(lǐng)辦公用品 座談交流 考勤信息錄入，制度匯編發(fā)放 證件齊全、真實(shí) 用品齊全 溝通了解“職業(yè)規(guī)劃”等信息 新員工初步認(rèn)識(shí)公司 導(dǎo)師 部門(mén)主管 人事專(zhuān)員 入職后 培訓(xùn) 確定薪資等級(jí) 滿(mǎn)月跟進(jìn) 入職培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 針對(duì)公司文化、制度等內(nèi)容的培訓(xùn) 針對(duì)崗位技能部門(mén)職能等內(nèi)容培訓(xùn) 面談 了解導(dǎo)師及部門(mén)主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià) 合情合理 /能 、 資 匹配 試用期月度報(bào)告表 月度考核 轉(zhuǎn)正評(píng)估 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 轉(zhuǎn)正評(píng)估 總經(jīng)理審批 新員工試用期滿(mǎn) 部門(mén)經(jīng)理評(píng)估 根據(jù)評(píng)估意見(jiàn)對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批 對(duì)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng) 對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估 人力資源部經(jīng)理 導(dǎo)師 部門(mén)經(jīng)理 /人力資源部經(jīng)理 部門(mén)主管 人力資源部 總經(jīng)理 部門(mén) 經(jīng)理 資料及表單齊全 按公司規(guī)章制度配置 提供資料給廣告公司 配備辦公用品 準(zhǔn)備入職所需資料和表單 制作工作牌 員工自評(píng) 部門(mén)經(jīng)理評(píng)估 導(dǎo)師 。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 二、本人 已領(lǐng)到貴公司員工手冊(cè)、制度匯編，并承諾 在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。 七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人 實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。 四、無(wú)論由于何種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日以書(shū)面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。 本人簽字： 新員工 試用期 月度報(bào)告表 報(bào)告期間 ： 年 月 日至 年
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