員工離職手續(xù)辦理流程-wenkub.com
2024-10-17 14:49 本頁(yè)面
【正文】 ：必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)第五篇：離職手續(xù)辦理流程夢(mèng)想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請(qǐng)表》，提交負(fù)責(zé)人審批；負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項(xiàng)執(zhí)行。將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)中心辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。五、離職結(jié)算：離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。三、離職審批：?jiǎn)T工提出離職后，生產(chǎn)部部長(zhǎng)審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》，可以和員工談?wù)勑模囍_導(dǎo)，無用的情況下審核簽字確認(rèn)。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。二、離職形式：?jiǎn)T工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》；曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其主管填寫。三、離職審批：?jiǎn)T工提出離職后，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。如員工有需要，為
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