員工入職手續(xù)辦理流程-wenkub.com
2024-10-21 07:55 本頁面
【正文】 辦理就業(yè)證所需和提交的材料如下，供參考： ，加蓋公章；，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； ，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； ，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； ；，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； ，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； ，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； ，復印件加蓋公章，驗原件收復印件； 。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴重損失的，公司有權(quán)追究其法律責任。財務接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。離職工作交接事項:? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項清單，經(jīng)交接人簽名確認；? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項:?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。做滿10天離職才計工資。轉(zhuǎn)正流程由部門負責人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，員工需詳細填寫試用期工作報告，公平、公正地對自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行自評，并提交部門負責人審批；部門負責人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進行評估，并確定評估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓考試、個人業(yè)績做出最終評估；員工轉(zhuǎn)正申請批準后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。試用期入職開始起進入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當縮短試用期。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復印件。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關(guān)事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。人力資源部有權(quán)根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。轉(zhuǎn)正評估（詳見：轉(zhuǎn)正評估表）① 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評估流程辦理轉(zhuǎn)正申請，并提交給人力資源部。④人資專員在考勤機上設(shè)置新員工個人信息（當日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認識和了解。③人資專員準備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。第三條 職責人力資源專員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點所在地辦理指紋錄入。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應聘人員崗位，提前一天準備新員工入職資料：員工登記表（表LVC—HR—06）、勞動合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓試題（表LVC—HR—09）、保險事宜確認書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。，員工所在部門應明確告知員工試用期延長期限以及工作改進內(nèi)容，并且由員工本人在《延期轉(zhuǎn)正通知書》上簽字確認延長試用期限。 轉(zhuǎn)正評估，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
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