員工入職手續(xù)辦理流程-文庫吧在線文庫
【正文】 工作： ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。一般情況下，新員工的“入職引導(dǎo)人”由該部門的負(fù)責(zé)人指派（亦可親自擔(dān)任）。）▲注意事項(xiàng)：帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作好溝通，以免影響各部門工作運(yùn)作。，再與員工部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)溝通，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人。，員工所在部門應(yīng)明確告知員工試用期延長期限以及工作改進(jìn)內(nèi)容，并且由員工本人在《延期轉(zhuǎn)正通知書》上簽字確認(rèn)延長試用期限。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點(diǎn)所在地辦理指紋錄入。第三條 職責(zé)人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。④人資專員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。試用期入職開始起進(jìn)入試用期，一般崗位試用期為1－6個(gè)月，具體時(shí)間視崗位而定；根據(jù)員工的個(gè)人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。做滿10天離職才計(jì)工資。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。辦理就業(yè)證所需和提交的材料如下，供參考： ，加蓋公章；，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； ；，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗(yàn)原件收復(fù)印件； 。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對(duì)其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對(duì)其做任何賠償，如違規(guī)者對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。離職工作交接事項(xiàng):? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項(xiàng)清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項(xiàng):?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。轉(zhuǎn)正流程由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報(bào)告，公平、公正地對(duì)自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評(píng)估要求進(jìn)行評(píng)估，并確定評(píng)估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個(gè)人業(yè)績做出最終評(píng)估；員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時(shí)間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關(guān)事項(xiàng)，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。轉(zhuǎn)正評(píng)估（詳見：轉(zhuǎn)正評(píng)估表）① 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評(píng)估流程辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交給人力資源部。③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料
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