人事入職離職辦理流程-wenkub.com
2024-11-15 01:27 本頁面
【正文】 離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。人事部發(fā)放資料：① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。c)計件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計件工資核算完畢后還需扣除計件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質(zhì)量保證金到時存進銀行卡號內(nèi)）。對獲批準的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補償，離職應(yīng)提前天數(shù)按離職申請期限時間要求進行辦理? 試用期員工未做滿10天離職的不計工資。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準，考核確實不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個月遲到早退超過3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人逐級審核，經(jīng)公司批準后方可轉(zhuǎn)正。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。向新員工介紹管理層。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。由其所在部門直接負責(zé)人確認其崗位。第三篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。第二篇：人事入離職流程入離職流程入職流程：:；；（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）；；（，填寫完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。第一篇：人事入職離職辦理流程人事入職、離職辦理流程新人入職：填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專員核查資料真實性（有異常向主管匯報）——復(fù)印資料——員工在復(fù)印件用黑色中性筆簽名與入職日期——人事完成“人事檔案表”，主管簽字、用人部門
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