員工入職手續(xù)辦理流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 人社局會(huì)給你填寫申請(qǐng)表、套餐表（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療/綜合醫(yī)療），給你安排一個(gè)社會(huì)保障號(hào)，批準(zhǔn)后，參保單位向地稅進(jìn)行參保申報(bào)即可。b)職員級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財(cái)務(wù)部，考慮到職員級(jí)崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對(duì)的，凡職員級(jí)人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財(cái)務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計(jì)算好提前辭職日期。（四）入職培訓(xùn)、試用期及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)每月底組織一次新員工培訓(xùn)。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。四、無(wú)論由于何種原因離開(kāi)公司，將嚴(yán)格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。③總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評(píng)估意見(jiàn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開(kāi)具《到職通知單》一式兩份。第三篇：?jiǎn)T工入職手續(xù)辦理細(xì)則及流程[鍵入文字]公司新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則第一條 目的規(guī)范新員工入職與試用管理工作。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：?jiǎn)T工登記表（各項(xiàng)均須填寫完整）、簽訂勞動(dòng)合同。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問(wèn)題等。，由部門負(fù)責(zé)人安排辦公工位，說(shuō)明工作內(nèi)容及職責(zé)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并安排員工入職引導(dǎo)人；； ，并介紹各部門人員；； ，讓新員工能準(zhǔn)確無(wú)誤的行使工作職責(zé)；、言談、禮貌等做出明確要求； ，適時(shí)鼓勵(lì)；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。，如個(gè)人本人學(xué)歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸2張，身份證復(fù)印件1份、體檢健康證明原件、交通銀行工資卡等。，內(nèi)容如下： 做好《入職培訓(xùn)指南》、《員工手冊(cè)》等發(fā)放準(zhǔn)備；【人力資源部】 通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好新員工入職引導(dǎo)工作（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹及具體工作內(nèi)容），由新員工所在部門為其準(zhǔn)備一位“入職引導(dǎo)人”。在新員工較好完成工作時(shí)給予及時(shí)鼓勵(lì)。：； ，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍； ； ，需要何種幫助； ；，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或入職引導(dǎo)人來(lái)輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。/ 4，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及測(cè)試，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估并簽署部門意見(jiàn)，做出如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同等建議，并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。⑸ 提供給員工相關(guān)資料：①胸卡 ②員工到職通知單③入職培訓(xùn)試題輔導(dǎo)材料 ④工服押金交納通知（營(yíng)銷體系員工）⑹ 通知薪資主管錄入指紋。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。③人力資源部安排新員工到所屬部門報(bào)到，協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領(lǐng)辦公用品。附則:本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。向新員工介紹管理層。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償，離職應(yīng)提前天數(shù)按離職申請(qǐng)期限時(shí)間要求進(jìn)行辦理? 試用期員工未做滿10天離職的不計(jì)工資。c)計(jì)件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計(jì)件工資核算完畢后還需扣除計(jì)件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計(jì)件工作質(zhì)量保證金于
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