員工入職手續(xù)辦理流程-文庫吧
2025-10-07 07:55 本頁面
【正文】 簽署部門意見，做出如期轉正、延期轉正、不予轉正并解除勞動合同等建議，并報送相關領導審批。，員工所在部門應明確告知員工試用期延長期限以及工作改進內容，并且由員工本人在《延期轉正通知書》上簽字確認延長試用期限。但延長試用期須符合法律規(guī)定。/ 4第二篇：入職手續(xù)辦理流程入職手續(xù)辦理流程（詳見附圖3）⑴ 從招聘主管處接收各部門、各分公司已經簽字同意，手續(xù)齊全的已經定崗、定薪的《應聘人員登記表》。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據應聘人員崗位，提前一天準備新員工入職資料：員工登記表（表LVC—HR—06）、勞動合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓試題（表LVC—HR—09）、保險事宜確認書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、職稱證、半年內體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關證件。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表（各項均須填寫完整）、簽訂勞動合同。⑸ 提供給員工相關資料：①胸卡 ②員工到職通知單③入職培訓試題輔導材料 ④工服押金交納通知（營銷體系員工）⑹ 通知薪資主管錄入指紋。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點所在地辦理指紋錄入。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時督促其交齊入職資料。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。⑼ 通知培訓主管安排新員工入職培訓。第三篇：員工入職手續(xù)辦理細則及流程[鍵入文字]公司新員工入職手續(xù)辦理細則第一條 目的規(guī)范新員工入職與試用管理工作。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條 職責人力資源專員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。第四條 入職程序入職前①行政部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產配備清單》。②人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工安排座位。③人資專員準備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。報到①新員工首先到人力資源部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開具《到職通知單》一式兩份。③人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協(xié)同部門領導向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領辦公用品。④人資專員在考勤機上設置新員工個人信息（當日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認識和了解。入職后待辦事項① 人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項管理制度及各部門職能與關系等方面。② 所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。轉正評估（詳見：轉正評估表）① 員工試用期滿，新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請，并提交給人力資源部。② 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到決定性作用。③總經理根據新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。附則:本細則由人力資源部制
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