員工入職手續(xù)辦理流程-文庫(kù)吧
2024-10-21 07:55 本頁(yè)面
【正文】 簽署部門意見(jiàn)，做出如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同等建議，并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。，員工所在部門應(yīng)明確告知員工試用期延長(zhǎng)期限以及工作改進(jìn)內(nèi)容，并且由員工本人在《延期轉(zhuǎn)正通知書(shū)》上簽字確認(rèn)延長(zhǎng)試用期限。但延長(zhǎng)試用期須符合法律規(guī)定。/ 4第二篇：入職手續(xù)辦理流程入職手續(xù)辦理流程（詳見(jiàn)附圖3）⑴ 從招聘主管處接收各部門、各分公司已經(jīng)簽字同意，手續(xù)齊全的已經(jīng)定崗、定薪的《應(yīng)聘人員登記表》。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料：?jiǎn)T工登記表（表LVC—HR—06）、勞動(dòng)合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓(xùn)試題（表LVC—HR—09）、保險(xiǎn)事宜確認(rèn)書(shū)（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：?jiǎn)T工登記表（各項(xiàng)均須填寫完整）、簽訂勞動(dòng)合同。⑸ 提供給員工相關(guān)資料：①胸卡 ②員工到職通知單③入職培訓(xùn)試題輔導(dǎo)材料 ④工服押金交納通知（營(yíng)銷體系員工）⑹ 通知薪資主管錄入指紋。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點(diǎn)所在地辦理指紋錄入。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫(kù)② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時(shí)督促其交齊入職資料。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。第三篇：?jiǎn)T工入職手續(xù)辦理細(xì)則及流程[鍵入文字]公司新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則第一條 目的規(guī)范新員工入職與試用管理工作。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條 職責(zé)人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。第四條 入職程序入職前①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品，填寫《資產(chǎn)配備清單》。②人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工安排座位。③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。報(bào)到①新員工首先到人力資源部報(bào)到，詳細(xì)填寫《員工履歷表》、《入職承諾書(shū)》；并提交2張一寸免冠照片、身 份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開(kāi)具離職證明的，需填寫《承諾書(shū)》）。②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開(kāi)具《到職通知單》一式兩份。③人力資源部安排新員工到所屬部門報(bào)到，協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領(lǐng)辦公用品。④人資專員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開(kāi)始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。入職后待辦事項(xiàng)① 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)管理制度及各部門職能與關(guān)系等方面。② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。③ 新員工試用期為3個(gè)月，試用不合格者給予勸退處理。轉(zhuǎn)正評(píng)估（詳見(jiàn)：轉(zhuǎn)正評(píng)估表）① 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評(píng)估流程辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交給人力資源部。② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。③總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評(píng)估意見(jiàn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。附則:本細(xì)則由人力資源部制
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