【正文】 門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。承諾人簽名：年月日第四篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。②人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工安排座位。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時督促其交齊入職資料。/ 4第二篇：入職手續(xù)辦理流程入職手續(xù)辦理流程（詳見附圖3）⑴ 從招聘主管處接收各部門、各分公司已經(jīng)簽字同意，手續(xù)齊全的已經(jīng)定崗、定薪的《應(yīng)聘人員登記表》。▲注意事項：每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。：員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、財務(wù)知識講解等。/ 4《員工信息登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新《員工花名冊》、《人員異動情況統(tǒng)計表》。第一篇：員工入職手續(xù)辦理流程員工入職手續(xù)辦理流程目的，從而幫助新員工更快的融入到積木寶貝的團(tuán)隊中，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作開展打下基礎(chǔ)?！居萌瞬块T】，人力資源部根據(jù)《員工入職手續(xù)辦理單》，為其辦理相關(guān)事項。（特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）。，對他們遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源部還要對自己進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)我們在招聘過程一些問題，我們當(dāng)時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。第四條 入職程序入職前①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產(chǎn)配備清單》。② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。附表： 表一：《資產(chǎn)配備清單》 表二：《到職通知單》 表三：《員工履歷表》 表四：《轉(zhuǎn)正評估表》人力資源部2012年7月附：入職承諾書xxxxxx有限公司：本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動用工關(guān)系。七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。員工所在部門為其確定新員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，按照《新工人試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》執(zhí)行。更新員工通訊錄。試用期考核：公司會對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識等進(jìn)行考核，具體涉及到以下幾個方面：紀(jì)律性、價值觀、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊合作、崗位技能、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能及時結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理? 辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。自動離職者按自動放工資，不予結(jié)算工資處理? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦