【正文】 情況對新進人員進行培訓(xùn)，各部門需提前安排好時間，對于外地入職的新員工可自行組織安排培訓(xùn)，但需將培訓(xùn)計劃提前三天通知人力資源部進行具體安排，若違反此規(guī)定人力資源部有權(quán)不予以支持，并處于20元的罰款。人力資源部人事負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督跟進工作；1各部門主管應(yīng)在部門員工入職三天內(nèi)把員工的面談記錄送到人力資源部，或由部門自行輸入OA的招聘專欄中并EM告知人力資源部。人力資源部或相關(guān)部門經(jīng)理須在員工入職當(dāng)天將員工的薪資發(fā)送給財務(wù)部負責(zé)人，抄送人力資源部負責(zé)人和grace。4）新員工入職當(dāng)天需對新進人員進行企業(yè)文化培訓(xùn)，并要求新入職員工要在當(dāng)天在內(nèi)部網(wǎng)公告欄向全體員工自我介紹。第四篇：新員工入職流程新員工入職流程一、入職通知入職相關(guān)部門的經(jīng)理需在履歷表填寫入職意見、時間，并提前把入職者的資料送人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部通知新員工入職時間和辦理入職需帶物品，如未按此規(guī)定執(zhí)行者處以50元的罰款?！庇纱丝梢?，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據(jù)。六、入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報到流程》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。四、入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。三、入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。試用期滿需填寫《試用期考核表》，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。第三天一、上午上官網(wǎng)了解產(chǎn)品看《學(xué)員手冊》看《體驗手法學(xué)員學(xué)習(xí)指導(dǎo)書 》二、下午安排下店學(xué)習(xí)的店面看店《面員工工作守則》講解店面注意事項（如：盤點，交接，上班時間，上班不能玩手機等特別需要提醒的幾點）與新員工聊聊這幾天她們的體會，給她們打氣加油。）第二天一、上午看部門規(guī)章制度看薪酬體系看部門福利看崗位職責(zé)看晉升及培訓(xùn)體制二、下午學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識（精油及其他產(chǎn)品）銷售技巧銷售過程中的問答加微信入部門工作群，講解每晚發(fā)總結(jié)、報銷、考勤及業(yè)績的時間，格式等。⑤發(fā)放《員工手冊》、《集團通訊錄》、《工作手冊》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。試用期通常為三個至六個月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時間不得短于一個月。用人部門負責(zé)的工作負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員（師父），介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。更新員工通訊錄。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。（3）要求勞動者提供書面聲明。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。當(dāng)然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。3）在員工入職當(dāng)天下班前，須將員工的個人資料輸入人事OA，自我介紹錄入電腦和掃描后的照片等放入公用軟件上指定位置歸類存放，同時把相關(guān)資料增加至內(nèi)部網(wǎng)頁。人力資源部需在收到新員工入職資料的當(dāng)天更改內(nèi)部網(wǎng)的電話號碼薄。1遞送員或美容師或其他有必要收取的押金由其主管或店長當(dāng)天負責(zé)收取，收取押金當(dāng)天后發(fā)郵件給財務(wù)和人力資源部人事管理員，財務(wù)收到押金后需當(dāng)天郵件告知人力資源部人事負責(zé)人，人力資源部才會正式辦理入職手續(xù)，如有特殊情況，需要申請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并財務(wù)郵件通知人力資源部方可延遲交納，否則暫不予辦理入職，不給予發(fā)放工資，直到交納押金為止。1入職培訓(xùn)手續(xù)的辦理：廣州本部定于每周一、周四，其它辦公地點的入職手續(xù)可在當(dāng)?shù)剞k理同時將各項員工資料掃描件發(fā)送至人力資源部備案。四、考核人力資源部需協(xié)同用人部門在新入職人員入職1520天內(nèi)進行試用期（3天、15天、30天）的共同考核、商討，確定是否正式錄用。：、勞動合同【范本】.、薪資確認單【范本】.doc