【正文】 資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；6）項目工作情況說明，包括:①項目計劃書；②項目實施進度說明；③項目相關技術資料；④其它項目相關情況詳細說明；7）目前工作的進展程度；8）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。1）所領用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）?？铐椧平?）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務2）經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認定為交接完成。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結(jié)算。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和辦公室共同進行。結(jié)算項目1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：2）《勞動合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。4）培訓費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關規(guī)定辦理。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規(guī)定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)其在職時間及表現(xiàn)給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉(zhuǎn)正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。轉(zhuǎn)正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。離職后的員工，非經(jīng)公司授權不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責任。第二篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期