員工離職手續(xù)辦理流程-wenkub.com
2024-10-03 22:14 本頁面
【正文】 ：必須提前兩個月提出離職申請第五篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負(fù)責(zé)人審批；負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進行離職面談，了解員工離職原因。工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項執(zhí)行。將董事長批示的呈批報送財務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務(wù)中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。同時，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，報人力資源部備案；四、離職辦理：員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。第二篇：員工離職手續(xù)辦理流程員工離職手續(xù)辦理流程一、離職申請：正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；試用期員工需提前3天申請；公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進行交接，即為最后工作日。綜合部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)由經(jīng)辦人及人綜合部簽名確認(rèn)。二、離職形式：員工本人主動離職
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