入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)-文庫吧資料
2024-10-17 21:33本頁面
【正文】 位技能、工作業(yè)績、學習能力。試用期入職開始起進入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當縮短試用期。（四）入職培訓、試用期及轉(zhuǎn)正標準每月底組織一次新員工培訓。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。更新員工通訊錄。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職培訓中介紹，按照《新工人試用期跟進進度表》執(zhí)行。通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復印件。新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關(guān)事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。做滿試用期一個月離職，則試用期第一個星期的沒有工資，其余時間按天數(shù)算。試用期內(nèi)的約定：員工在試用期的一星期內(nèi)自動離職，公司將不支付其工作期間的工資待遇。第三篇：入職手續(xù)極度健身會所入職手續(xù)_________于_____年_____月_____日到極度健身會所人事部辦理入職手續(xù)，身份證號碼_________________________，工作職位是_______________，試用期為_____，試用期內(nèi)的薪資待遇為_____________________________________。辭退：員工有以下幾種情況之一，公司將無條件地解除與其雇傭關(guān)系并無須做相應賠償：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，泄漏公司機密，對公司利益造成重大損害，被依法追究刑事責任。辭職：員工在合同內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司綜合管理部和部門主管，說明具體離職日期和辭職原因。如果虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。報到后，你需要向公司綜合管理部提供以下材料（1）本人身份證，學歷證書（畢業(yè)證書，學位證書）等原件、復印件一份，原件只做查驗；（2）本人一寸彩色免冠照片2張；（3）公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告（4）原單位解除勞動合同關(guān)系的離職證明（5）本人社會保險繳納情況及社?？ǎ?）本人**銀行卡號（用于薪酬發(fā)放）辦理入職手續(xù)在綜合管理部領(lǐng)取并填寫以下資料（一份），（兩份）（兩份），；試用及轉(zhuǎn)正新員工入職后，需通過三個月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導會同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動合同；試用期內(nèi)；如果你確實感到公司實際狀況，發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并提前一個月告知上級領(lǐng)導，辦理離職手續(xù)，相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對您的試用；試用期滿，綜合管理部會通知辦理轉(zhuǎn)正，幫助試用期員工進行述職、轉(zhuǎn)正表格填寫，以郵件方式，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；實習人員，實習期間辦理實習生入職手續(xù)，須帶資料如下（1）本人身份證，學歷證書（畢業(yè)證書，學位證書）等原件、復印件，原件只做查驗；（2）本人一寸彩色免冠照片2張；（3）公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告（4）本人社會保險繳納情況及社?？ǎ?）本人**銀行卡號（用于薪酬發(fā)放）實習生試用期為3個月
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