員工入職試用轉(zhuǎn)正離職流程-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 08:37本頁(yè)面
【正文】 工試用轉(zhuǎn)正流程 進(jìn)入試用期 —— 試用期（崗位）培訓(xùn) —— 試用 —— 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) —— 領(lǐng)導(dǎo)審核 —— 合格轉(zhuǎn)正 1. 進(jìn)入試用期 公司對(duì)新員工實(shí)行試用期考核制度 ,試用期為一至三個(gè)月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門負(fù)責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）； 試用期內(nèi)，新入職人員因故請(qǐng)假，其試用期相應(yīng)順延； 2. 試用期培訓(xùn) 集中培訓(xùn) 新員工到職后，需接受公司安排的新員工集中培訓(xùn)，內(nèi)容由用人部門組織安排； 3. 試用期工作開展 4. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 達(dá)到勞動(dòng)合同（或協(xié)議）的轉(zhuǎn)正時(shí)間時(shí)員工可向行政部申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》； 5. 領(lǐng)導(dǎo)審核 視員工表現(xiàn)及與部門負(fù)責(zé)人的溝通情況，由用人部門負(fù)責(zé)人決定新員工提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）； 6. 相關(guān)負(fù)責(zé)人審核 審核后在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正，將表交行政部備案，員工合格轉(zhuǎn)正。 本人明確并愿意接受公司對(duì)該職位的錄用要求。 員工入職流程圖： 新員工進(jìn)入前 確認(rèn)辦公座位 告知新員工報(bào)到時(shí)間及所帶證件 確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 入職手續(xù) 填寫《員工入職申請(qǐng)表》 交驗(yàn)證件 介紹相關(guān)人員 將基本辦公用品及通訊錄等發(fā)放給新員工 更新員工通訊錄 加新員工 加入公司 群 部門管理 部門介 紹 介紹部門人員 直接上司介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作 入職培訓(xùn) 公司介紹 各項(xiàng)制度 企業(yè)發(fā)展歷程 企業(yè)文化與理念 新人移交給相應(yīng)部門 部門工作開始，進(jìn)入試用期 入職部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性別 年 齡 聯(lián)系電話 籍 貫 民族 學(xué) 歷 身份證號(hào) 健康狀況 身高 政治面貌 婚姻狀況 畢業(yè)院校 Q Q 號(hào) 碼 專 業(yè) 郵 箱 戶籍所在地 現(xiàn)居住地址 特長(zhǎng)技能 期望薪資 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 英語(yǔ) 普 通 話 緊急聯(lián)系人 姓 名 與本人關(guān)系 聯(lián)系電話 聯(lián)系地址 工作經(jīng)驗(yàn) 起至年月 工作單位 職 位 離職原因 教育培訓(xùn) 經(jīng)歷 起至年月 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專 業(yè) 證 書 家族成員 姓 名 與本人關(guān)系 工作單位 聯(lián)系電話 試用期： 月 日 —— 月 日 試用期工資： 人事部意見 部門主管意見 分管副總或 總經(jīng)理意見 注： 本人在本表中填的一切均屬實(shí)且確準(zhǔn)，如有隱瞞或虛報(bào)，自愿接受公司的相應(yīng)處分。 直接上司介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作。 一、員工入職流程： 入職準(zhǔn)備 入職手續(xù) 入職培訓(xùn) 部門工作開始進(jìn)入試用期 1. 入職準(zhǔn)備 公司確認(rèn)上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工，告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料； 用人部門落實(shí)各項(xiàng) 工作： 用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位； 行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； 2. 入職 手續(xù) 員工填寫《員工 入職 登記表》，交驗(yàn)各種證件 并在《新員工入職手續(xù)清單》上確認(rèn) ： 身份證 原
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